“人人網——陳平江唄，這都不知道？哥們你怎么通過的面試？”

    “……”

    與此同時，陳平江和高松斌正在房間里促膝長談。

    “相信伱也能通過這次的大場面看到我對打造人人鐵軍的決心，我希望將其打造成未來人人網的‘黃埔軍校’，成為最牛逼的銷售和地推團隊，不管是后續的DNF全國推廣又或者是人人外賣和人人團購的推廣，亦或者是人人網方面的廣告招商，都會交給這支團隊。而你，是他們的頭兒。”

    “這次我從阿里那邊找了專業的講師來負責培訓，就是想讓你們學點有用的干貨。在這次的培訓里，作為人人鐵軍的老大，你如果掉了隊，失去的可不僅僅是董事會的門票。”

    “當初，你和李西是我一手帶出來的。李西因為成功談成了人人搶車位和各大汽車廠商的合作以及比你先一步提拔，眼下負責人人網的日常管理工作。眼下，接力棒交到了你的手上。這一個月你要和這些新員工同吃同住同培訓，你不但要比他們學的更多更好，還要樹立起自己的威信。”

    “讓他們忘掉你的年齡，不會因此輕視你，讓他們更加服從你的管理。如果他們是一只只狼，那你就是頭狼，你要馴服他們。”

    陳平江的老一套，直接把高松斌PUA的握緊拳頭漲紅臉，當著陳平江的面大聲保證：“老板，我如果做不到你說的，你隨時可以開了我。”

    隨后，陳平江又把三位從阿里那邊挖來的講師叫了過來。

    這三人都是陳平江花了大價錢的，不光要負責把人人鐵軍第一批培訓起來，還要負責搭建人人網的培訓體系，給新員工們傳遞人人網的價值觀和企業文化。

    這三人分別是段加明、蕭良棟、王坤。

    段加明顯得很樂觀，輕松的笑了笑：“放心吧，陳董。這批新員工招收范圍雖然僅限于東江市，但質量相對來說真的不錯。我們的選拔標準并不是只看學歷，更加注重是否言行坦蕩；是否對財富積累、事業成功、他人肯定、個人成長等各方面的欲望很強。”

    蕭良棟點點頭，道：“接上老段的話，我們這次選拔的人里很多都有過銷售經驗。評選的一大標準就是是否真心實意的熱愛銷售工作，如果只是因為找不到其他工作來湊個數，這樣的人不適合人人鐵軍。必須是認為銷售工作有意義、有價格、值得投入，把它當成自己職業和事業的人才能留下來。除此之外，還要求他們對銷售工作有莫大的熱情，具備一定的抗壓能力。”

    王坤也道：“在初試環節，我們就篩掉不少心浮氣躁眼高手低的年輕人，這里大多數人都是單身漢。更要求新員工具有吃苦耐勞、勤奮務實的個人品質。并且最重要的銷售特質也得有，那就是能夠不自我封閉，愿意表露分享，樂于和人相處并且易于相處。最后，每個人的學習能力也是考核的重要一項指標。”

    陳平江聽完后，點點頭：“多的話我就不說了。諸位是在幫人人網培養未來的人才，做的好錢不是問題。”

    另外一頭，高松斌看了下手表，走了過來：“老大，各位老師，時間差不多了，新生動員會要開始了。”

    “走，那就一起過去。”

    PS：紅塵畢業兩年的確進過阿里，供職于阿里軟件，當時賣的貌似叫E網打進吧。特別感慨阿里那種精神以及把人當牲口一樣磨的企業文化。那還是09-10年的事情，后來干到了部門副主管，說白了就是小組長。最后跳槽去賣當時最火的醫療器械去了。

    (本章完)