退崗的就有些沮喪和無奈了，他們也想保留崗位，可考核成績是真實的擺在那。

    大家都在一處參加的考核，人事處和紀監處聯合監督考試，誰敢作弊。

    他們既找不出有失公平的證據，也拿不出賴著不走的理由，這世上最無奈的便是技不如人。

    你能切一毫米誤差的零件，人家切了一毫米的一半，那就是比你強。

    從調崗名單中篩選下來，就證明他們在技術等級、技術水平、工作年齡、學習能力、思想覺悟等方面有所欠缺。

    按照李學武與人事協調研究的處理方案，退崗人員按照實際情況是有不同分流方向的。

    以職業素養為條件挑選一批人，支援三產、支援鋼城、支援營城，發揮余熱，自我救贖。

    軋鋼廠未來三年和五年會有更大的工業產業調整，到時候又是一次大考。

    他們同樣有機會競爭崗位，競爭進步的機會。

    以思想覺悟為條件挑選一批人，選調到消防、駐訓、保衛、看守、保密等勤務崗位上，比如門衛、料場看守、保密車間執勤等。

    選調上崗人員重新核定崗位技能工資，重新調整技能上升渠道。

    在充分保證職工基本權利的同時，也要完成廠人事變革工作中的經濟優化目標。

    這一批人將會填充保衛監察組急需的人事招錄指標，替換下來的年輕保衛將會以更強的力量執行專項保衛任務。

    換句話說就是，保衛組拿出了自己的人事招錄指標來解決一部分退崗人員。

    不僅僅是保衛組要動，后勤組和經管組等部門也在行動。

    后勤組先是以年齡和技術能力為條件退崗了一批清潔隊和服務人員，讓年輕人流動到生產和勞動崗位上去。

    隨后又從退崗人員里選調了一批素質過硬，品質優秀的大齡職工，充任到清潔隊和服務隊中來。