在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好于國有企業,  國有企業要好于民營企業,  民營企業要好于跟個體戶干。

為了吸引外商投資,  外資企業享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什么事情，只要是能沾上一點洋氣，都是好的。

能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找對象比公務員還吃香。

而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優勢。

那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因為學這個專業可以去外資企業工作。

當時很多985大學的畢業生，會為了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！

放在現在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！

比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方面大家都懂，不用多做解釋。

接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之為民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。

雖然穩定性方面，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找借口克扣工資，節假日和休息日也保障。

普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就只能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。

這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。

小型企業或者個體戶，在管理上往往都不怎么講規矩，用工不簽合同，不交社保醫保，隨意克扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。

去小型企業或者是跟著個體戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老板，全靠個人運氣。

而大多數勞動者們只是單純的希望通過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。

正是個因為這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作沒有面子，的確是一個很現實的問題。

而且這個問題不光當時有，未來依舊存在。