于是在2007年，國家修正勞動法的時候,  便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀大了以后“被失業”。

按照法律的規定,  勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

當然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員，后世互聯網企業里40歲以上不被裁員的反倒是少數。

但裁員跟合同到期不續約,  是完全不同的兩種情況。

裁員需要按照法律給予勞動者補償。有些互聯網大廠的裁員,  給出的補償足夠去小城市里生活一輩子了。

而合同到期不續約，則是直接走人，一分錢補償都拿不到。

所以這種無固定期限合同，雖然不能保證勞動者可以像公務員那樣的穩定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權益。

如今還是2001年，勞動法還沒有明確無固定期限合同，但李衛東為了解決新東方廠工人的問題，干脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。

而且李衛東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以干一輩子聯系在一起。

王師傅哪里懂得這些，一聽合同沒有期限,  那就是可以一直工作到退休,  不用擔心中途會事業。

在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩定性，算是有了。

然而在面子方面，民營企業到底是不如國有企業的。

國有企業并不是體制內，國企的工人也沒有公務員或者事業編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。

而在民營企業工作，普遍的認知是跟著個體老板打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那么有前途。

只見王師傅長嘆一口氣，態度軟化了很多，隨后開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪里上班，都不好意思回答！”

……

勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識里，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很沒面子。

一問你在哪里上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！