但董事會需要考慮的東西很多，不僅僅是工資支出問題，還有社會影響力和社會責任問題，所以目前碼頭上工人群體中主流群體還是本土聯邦人。

    其中一名董事聽完之后若有所思的說道，“如果引發了更大的群情反對，你打算怎么做？”

    經理愣了一下，他突然意識到，或許此時的自己，離他的夢想，已經不太遙遠了！

    他咽了一口唾沫，“先生，如果工人們的群體反對聲音很大，我打算做三件事。”

    “第一件事，我會找到其中一些人，收買他們。”

    “這些窮鬼對錢很敏感，一千塊，兩千塊，再不行三千，五千！”

    “你不愿意，還有別人愿意，我們只需要搞定一些具有一定影響力的人，讓工人群體內部分裂成兩部分就行。”

    “然后把我們和工人的矛盾，引導向工人內部的兩個陣營上，讓他們彼此成為仇人，而我們只需要作出一些適當的讓步，午餐給他們加一些胡蘿卜和牛肉，這就行了！”

    “第二件事，對于那些堅決反對我們的人，不僅要解雇他們，還要律師起訴他們煽動工人破壞生產，讓他們賠償我們的經濟損失。”

    “無論官司最終能不能贏，只要能把他們拖死在訴訟中就行了。”

    “最后，我們可以更大規模的招募那些移民工人，他們現在的工資不是十八到十九嗎？”

    “我們給他們漲到二十塊錢，并且調整本土工人和移民工人的配比。”

    “只要這三步能執行下來，先生們，我可以確保，他們很難掀起什么浪！”

    三名董事眼中閃爍著一些驚喜，他們彼此交換了一些意見，最終認可了經理的計劃。

    “你有一個非常出色的大腦，別辜負上帝對你的青睞。”

    “這件事全權委托給你去做了。”

    三名董事隨后都站了起來，“我們不想把時間浪費在這里，如果你能搞定這件事，以及這些人，并且把工資降下來。”

    “我會在九月份的季度例會上，提名你成為明年的公司合伙人候選人名單。”