陳局長看起來似乎是不太樂意，但是歐廣清都已經(jīng)說了這話了，他自然不敢出言反對。

    況且，陳局長自己心里也明白，牧野科技在國內(nèi)是開創(chuàng)先河的，從來沒有一家民營企業(yè)能在國內(nèi)外得到這么高的贊譽、造成這么大的影響力，更何況燕京官場都知道，李牧從搞3321的時候，就是高層領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注的對象，哪怕給他的企業(yè)80%的員工解決戶口，也是完全說得過去的。

    ……

    地皮的事情操作復(fù)雜，即便歐廣清已經(jīng)給了李牧允諾，但還是需要時間來慢慢落地。

    不過戶籍的事情，落地的速度實在是太快了，在市委領(lǐng)導(dǎo)視察工作的第二天上午，人事局就將正式的文件發(fā)了過來。

    文件上，人事局要求牧野科技和淘寶網(wǎng)，將所有正式員工的身份資料、勞務(wù)關(guān)系證明等資料整理提交給人事局備案，并提供專人相互對接，以后兩家公司需要給任何已提交資料并且通過確認(rèn)的員工辦理燕京落戶，都可以直接由對接人提請，只要總比例不超過50%就可以快速落地。

    這個政策真的是太給力了，所以拿到文件的第一時間，李牧就招呼雷教主、劉師兄到牧野科技開會，和自己以及林清雅一齊探討，如何在公司內(nèi)部，把這個福利推行下去。

    雷教主和劉師兄也沒想到這么快就能正式落地，立刻從淘寶網(wǎng)趕了過來，四人在李牧的辦公室里展開討論。

    李牧說：“市委既然給我們解決了50%的戶籍名額，那就意味著50%的員工取得燕京戶籍的同時，必然還有50%的員工暫時無法取得，如何劃定這條界線、如何宣布、如何執(zhí)行，是我們需要慎重考慮的，如果方法恰當(dāng)，這50%的落戶指標(biāo)一定能對團(tuán)隊起到極大的激勵作用；如果方法不恰當(dāng)，很可能會在團(tuán)隊里激發(fā)出很多不滿的心理，這一點你們有沒有什么想法？”

    劉師兄說：“淘寶這邊，我跟雷總來之前就討論過，我們的想法是：第一步，優(yōu)先給各部門以及小組領(lǐng)導(dǎo)解決落戶的問題，剩下的戶籍指標(biāo)，用來做階段性激勵，例如咱們929的大促，我們可以拿出一部分落戶給在929大促中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，然后再留一部分指標(biāo)，在年終的時候獎勵給全年貢獻(xiàn)較大的員工。”

    李牧點了點頭，說：“優(yōu)先給領(lǐng)導(dǎo)崗解決指標(biāo)也是沒問題的，但是首批無條件解決的名單里，還是要傾向非領(lǐng)導(dǎo)崗位的員工，這樣才能給更多員工以激勵。”

    說著，李牧又道：“我建議重點考慮P級的員工，M級的管理崗成員都是學(xué)過管理、有管理經(jīng)驗和理念的同事，他們在理念上，應(yīng)該和我們離得最近，在這種情況下，更應(yīng)該讓技術(shù)崗位的重要成員先拿到這個福利。

    技術(shù)崗位的同事本身的重心就在技術(shù)開發(fā)上，他在自己專注的領(lǐng)域很強(qiáng)大，但未必懂管理的藝術(shù)，未必能理解我們的管理理念，所以我們需要讓管理崗位的同事發(fā)揚風(fēng)格，讓技術(shù)崗位的同事感覺自己在公司里更受重視。”

    三人沉默片刻，林清雅開口先道：“那我們就首批重點給技術(shù)崗位的員工解決落戶問題，我會找管理崗的員工溝通一下，讓他們多理解一下，相信大家也有會有這個覺悟。”

    李牧點點頭：“首批優(yōu)先讓技術(shù)崗位拿指標(biāo)，管理崗成員可以先等一等，不過私下里要有允諾，不會讓他們等太久，第二批一定會解決。”

    林清雅點頭道：“我明白了。”

    李牧又說：“崗位劃分是一個維度，再一個維度是實際情況。”