按照歷史發展，李爸李媽今年年底就會下崗，所以，他們心里還在拼命捍衛的國企工作，其實已經基本上一文不值，所以李牧才會在家庭聚會的時候給父母刨下這個坑，逼著他們放棄工作，接受開專賣店的新思想。

    李爸李媽終于理解了專賣店的運作模式，又聽說李牧已經開始運作，如果自己不點頭，十萬塊就打了水漂，兩人立刻便向巨額資金妥協。

    李爸先開口說：“既然這樣，那爸爸就聽你安排，你說啥時候申請下崗？”

    李牧看著爸媽，認真說道：“越快越好，最好是明天就申請，然后就直接先請長假等下崗通知正式下來。”

    “這么急？”李爸李媽互相交換了一個眼神，李爸問道：“現在閑下來，我跟你媽也不知道該干啥啊！”

    “去培訓。”李牧道：“一旦通知下來，就得兩到三人去浙省溫城市培訓，我覺得你們倆都有必要去參加，了解一下更具體的運作流程。”

    說著，李牧又道：“咱們還需要招聘一個人品過關、能力過關的店長，店長要在店里負責所有日常事務，職責很大，而且銷售員都年輕化，所以這個人的年紀也不能太大。”

    李媽問道：“這樣的人，得給多少錢的工資？”

    “如果是有經驗的，最少一千五百塊起步。”李牧道：“這個人是關鍵，如果工作做得好，給到兩千都不為過。”

    “我的天！”李媽驚呼一聲：“一個月工資快趕上我跟你爸兩個人的了！”

    李牧點點頭：“媽你得想這個職位所肩負的使命，店長要負責一個投資幾十萬的店面、六到八個人的銷售團隊、一個月至少二十萬的營業額，如果店長的能力強，一個月多做幾萬、十幾萬營業額也不是不可能的。”

    李牧從這個年齡段經歷過，知道專賣店與專賣店的不同之處，即便是同樣的品牌，不同的專賣店，進這家店可能沒任何購物的念頭空手出門，但進另一家店，有可能就會被熱情而又極具耐心的銷售鼓動著買一兩件出門，一個好的店長，對營業額有決定性的作用。

    李爸聽聞一個月二十萬的營業額，目瞪口呆的問道：“從專賣店進貨的價格是幾折？”

    “五折左右。”

    “那就是一個月十萬的毛利？”李爸更是驚訝。

    李牧卻毫不在意的說道：“十萬毛利都是少的了，一個月幾千塊的房租，再加上水電、稅收，固定開支就一萬多，還有員工工資，一個月至少也得四、五萬，二十萬營業額，月純盈利甚至連三萬都夠嗆能做到。”

    一個月三萬塊的純利潤預估，已經徹底嚇壞了李爸李媽，但是，在李牧看來，一個月二十萬的營業額根本并不算什么。