榮耀科技混進新科聯盟生態這么多年，自然也掌握了不少優秀的產品供應渠道，并且內部也培養出了一群優秀的工程師，所以禹城董才會有如此豪言壯語。

    大夏新科集團混亂式大分房，華衛科技粗暴漲薪，榮耀科技搞工廠加工錢，隨后比雅荻公司在宣布停產油車之后，也跟著熱度，宣布公司員工也將進行30%左右的薪水漲幅調整。

    最近幾年一直在擴張產能，提升工藝技術的夏芯國際，也因為訂單一直不斷，營業額增長迅猛，宣布漲薪、擴招員工

    這么一來，只要是這幾家公司的招聘團隊出現在高校現場，立刻就會被“單純”的大學僧們給擠滿位置。

    原本其他公司還想穩坐釣魚臺，或者放出漲薪風聲，然后等待漲薪風波的熱度冷卻，再稍微漲一點薪水蒙混過去。

    但是在察覺到公司中層技術精英頻繁接觸獵頭中介，甚至公司辭職人數上漲幅度也迅猛增長起來之后，OPPO、vivio、粗糧、夏興通訊、魅卒這些手機廠商，也都不得不跟隨大流，開始實實在在的進行大規模大幅度漲薪。

    10%都沒有人敢拿得出手！至少都是20%以上，甚至對于那部分有杰出貢獻的項目員工，都要保持在30%以上的漲薪，并且承諾如果明年公司的業務增長依舊優秀，公司也同樣會繼續調整薪水、增加分紅。

    有這些大企業帶頭，其他供應鏈企業也都宣布將在今年開始漲薪，最少10%。

    整個大夏聯邦本土的用人市場，因為大夏新科集團不講道理的這一套漲薪、分房王八拳，打的無數吝嗇企業高管層，捏著鼻子答應給員工漲薪水。

    因為他們這些高管層只是吝嗇，并不是真的蠢！

    要是優秀員工都跑競爭對手那里去了，他們所在的公司遲早得倒閉！

    公司如果因為這件事而倒閉了，他們這群高管層還能怎么辦？

    讓他們去做普通工作？那幾千塊錢的收入，根本就不夠他們現在的家庭開支！