華夏文化有一個非常特殊的點。

    從兩河流域一直發(fā)展到如今的國土面積，十幾億人口，對于打大勝仗的將軍，或許只能在史書上留下一些記錄，千年以來，如此多英雄將領(lǐng)，能夠被傳承、記錄的，只有最璀璨的將星。

    但是對于失敗、被欺負(fù)的時間，明明占據(jù)文化傳承總體時間很少，卻有著極大的篇幅。

    大勝，斬敵數(shù)萬、數(shù)十萬，只有寥寥幾句。

    打敗、山河將傾、易子食，卻是罄竹難書。

    這并不是說明華夏百姓對勝利，沒有期待，而是對比失敗的痛苦，華夏一族記憶猶新。

    這些年的變革、努力工作卻只能賺取微薄利潤，從事低端產(chǎn)業(yè)的時候，從未有人說過大夏聯(lián)邦產(chǎn)能過剩，也沒有什么本土公司會遭遇這種被國際行業(yè)包圍、圍殺的情況。

    等產(chǎn)業(yè)升級，能夠生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鋼鐵、智能家電、智能手機，并且在全球占據(jù)領(lǐng)先份額的時候，大夏聯(lián)邦的專家媒體們就開始說這些產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩。

    當(dāng)新科公司單槍匹馬沖出重圍，用天璣手機在國外打出偌大市場，并且在完成產(chǎn)業(yè)升級之后，大幅度提高員工工資。

    經(jīng)過這幾年的年終獎、過年大紅包事件，現(xiàn)在大夏聯(lián)邦社會的普通人都知道，在大夏新科工作，不論是當(dāng)工程師，還是進大夏新科的工廠，當(dāng)一個“打螺絲”的技術(shù)員，都能夠賺到比同行多一倍甚至數(shù)倍的收入！

    而且都有五險二金，甚至還有七險三金的工作！

    每當(dāng)在社交平臺，有人吐槽大夏新科是個垃圾公司，血汗工廠，就會有人貼出大夏新科的各級員工收入單。

    “大夏新科內(nèi)部管理層甚至都要財產(chǎn)公示，并且很多技術(shù)員工拿到的收入比管理都高，這種垃圾公司，血汗工廠，我真希望它能夠多多益善！最好咱們大夏聯(lián)邦全都是大夏新科這種公司。”

    而現(xiàn)在，當(dāng)谷歌公司的新聞傳到大夏聯(lián)邦本土之后，大夏聯(lián)邦本土的網(wǎng)友們還挖到了很多國外企業(yè)與大夏新科終止合作或者到期不再續(xù)約的消息。

    偏偏大夏新科從未主動在社交媒體平臺宣傳過這些信息，僅僅只會發(fā)公告，告知消費者、供應(yīng)商，公司產(chǎn)品的某某部件將會重新召開競標(biāo)，又或者是供應(yīng)商調(diào)整，產(chǎn)品不同供應(yīng)商產(chǎn)品的批量貨號文件公示。

    有大夏聯(lián)邦的知識區(qū)科技博主，花費數(shù)天時間，認(rèn)真審閱、記錄了大夏新科這幾年關(guān)于更換供應(yīng)商的公告，然后制作了一個總結(jié)性視頻，時長足有一個小時，而視頻的標(biāo)題則是——《被逼迫成長的本土第一民營科技公司》

    在該視頻里，博主將大夏新科的發(fā)家、發(fā)展歷程，濃縮之后，重點介紹了每次大夏新科的新品發(fā)布背景。

    最后總結(jié)道：“微軟當(dāng)初因為業(yè)務(wù)調(diào)整，讓大夏新科無芯可用，反而催生出如今讓全球半導(dǎo)體公司都無法忽視的頂級半導(dǎo)體公司。