面對這些員工的“積極殷勤”工作，周瑜表面上是微笑回應，但在公司內部管理層會議上，卻對著“早到”人數最多的部門高管層一頓批評。

    “八小時工作，八小時休息，八小時處理個人事務，我們當初一直追求效率，也都沒有減少加班費補貼，對于放假，誠然，項目需要效率，放假肯定會影響效率，甚至個別項目是不能等人的。

    但是你們不能提前做好預案？非要讓員工拋家棄親人，千里迢迢跑回來上班？

    不能提前預估工作量，不能做好員工的工作安排，就靠著員工對咱們集團的愛，然后或軟或硬的要求員工回崗上班，你們還要臉嗎？

    你們還有點臉面嗎？

    我一想到咱們員工明明在家里面老婆孩子熱炕頭，和家人們圍聚在一起的時候，突然接到你們的通知，要求回崗工作，然后立馬訂下最近的機票車票，在父母親朋的理解目光中，在孩子的疑惑和哭聲中離開家庭，我就感覺丟臉！

    人力資源部門！新科半導體山海系列設計部門！新科智能組裝廠一廠和二廠、新科汽車一號廠，還有新科材料部門，你們幾個部門的負責人，今年過年收到的春節紅包，都給我發到部門員工大群里面，年終獎扣除三分之一，評價里面記上這次問題！

    還有其他子公司、部門的負責人，你們也別在心里面偷笑，你們只是比這幾個部門要求回崗的員工人數少，但并不是全都沒有！自己要是懂事，就去做好解釋工作，給員工的父母做好思想工作，并且給他們騰出最近可以休假的時間，讓員工做完工作，就可以繼續回去休息。”

    周瑜的年齡在新科集團整個管理人員團隊當中來比較，并不算大。

    但是他在會議上冒火說出的這一番話，卻讓這些比他年紀都大的人，紛紛感覺到臉上不光彩，甚至有人已經下意識低下頭，不敢讓自己的目光與周瑜對視。

    等到最后，周瑜說了一句：“我們都是人，都有自己的家庭和理想，有的理想是賺大錢，有的理想是娶到心儀的對象，有的理想是想不工作，所以管理層不能夠以小人之心度君子之腹，不能一看到項目緊張，就急急忙忙將壓力交給員工，而不做自己的反思工作！

    今天是罰獎金，下次如果再遇到這種事情，我認為犯錯的管理人員應該不會想知道下一次的懲罰是什么。

    好了，我也不浪費你們時間了，接下來的環節，各自匯報工作吧……”

    說完這話，周瑜這才端起自己面前的茶水，輕輕抿了一口。

    而人力資源部門的管理層，此時就沒有一個臉色如常的。