“有時候我都納悶，周董是不是發錢發上癮了，新科集團過年就要發新春紅包、老員工關懷紅包、新員工勉勵紅包，有家屬的還可以申請購物券和獎勵金，等到過完年之后第一次打卡，還能夠領取開工紅包，開工一個月還有關懷獎勵，簡直就是離譜。”

    “我發現周董和一般其他有錢人的確不一樣，他不買豪車，以前出差要么是坐公司商務車，要么就是被爆出坐動車地鐵，后來直接就是自己造車，出行都坐新科汽車。也不買名貴腕表，而是自己造名表，聽說現在【傳世】首發版本還漲價了，就是有人曝光【傳世】首發版本不僅有定制編號，每年還會給免費的醫療保險，續費服務的話，還能夠自己花錢升級核心芯片……”

    ……

    那些在新科集團上班的員工，以及新科集團的合作商們，在這個新春佳節也過得十分舒心以及糾結。

    家鄉親戚看得上新科集團的工作，于是就會送禮上門，想著給自己的孩子在新科集團謀個工作，甚至很多新科集團的員工都聽得耳朵長繭巴的一句話：“我們知道現在要進新科集團比較麻煩，咱們都是親戚，也不能讓你難做，就讓你堂弟/堂妹/姐夫……在新科集團當個門衛、普通員工就行……”

    面對這些親戚的期待目光，有的員工是冷著臉，愛莫能助；有的員工則是手把手的幫需要找工作的親戚下載新科集團專屬的招聘APP，然后讓對方看新科集團放出來的崗位。

    “堂弟，我在新科集團也就是個普通員工，你如果想要找工作，可以在這上面看有沒有合你心意的崗位工作，然后對照崗位工作的應聘要求，自己看看自己的條件行不行。

    行的話，我幫你遞交申請，如果不行的話，要么就換工作崗位看，要么就努力學習，達到要求。

    對了，這上面的薪資待遇區間都比較大，但我可以保證，只要工作沒有問題，每月能夠拿到手的收入肯定比最低薪水要高，至于高多少，要看你最后通過考核拿到的是什么合同，公司在這方面是有單獨考核的，我們普通員工沒什么渠道能夠幫你忙了……”

    遞交申請就是幫忙填個人資料，現在資料審核第一遍就是過AI程序的篩選，確定上傳資料沒有問題，然后才是各種考核測試。

    一般想要通過關系進新科集團的人，都沒有辦法通過這一關。

    除了東山省……東山省的很多人都迷信辦事要走關系，所以他們當中有不少人其實能夠通過個人資料審核，也要找所謂的“熟人幫幫忙”。

    這一個春節，從某種程度上來說，就像是新科集團以及新科聯盟核心企業的特殊親朋招聘會。

    新科集團人力資源部門的主管曾興與副主管高鼎，在這個春節硬是被暴漲的應聘數據給逼得大年初三就回到總部，帶著團隊開始篩選資料，做線上面試考核，通知線下考核時間。

    僅僅是大年初四這一天，就有超過一千名來自全球各地的求職者來到新科集團蓉城總部，參加線下筆試和專業面試考核，并且在后續的初五、初六這些日子，排隊的人數只有更多，沒有減少。

    也因為求職者太多，新科集團修建的公司住宿區都沒辦法承載，都是提前通知讓求職者自行找住宿，公司只能提供一部分往返車費。

    而且有意思的是，普通求職者與高級工程師這類精英人才求職者的網費車費報銷待遇都是一樣的，但對于個人資料里面，家境有些差的求職者，新科集團給予的報銷額度都有不同程度的上調。

    等到周瑜帶著羅紅梅在老家逛了一圈，回到集團總部的時候，新科集團都已經有不少員工提前回到崗位，開始工作。