總不能就這么空著崗位吧？

    hr和行業機構的人力獵頭們，都開始搜集整理相關信息，匯集成一份份報告向上反饋。

    這些急著想要造車的企業高管層們在看到這些報告的時候，急得都快罵釀了。

    “我不管你們是去偷還是去搶！工廠都快建設完了，現在都招不到合適的高素質人才團隊！？一個月八千不行，那就一個月一萬！兩萬！校招、社招都沒有辦法，那就花錢讓這些獵頭去國內外給我挖！！！”

    “新科集團怎么做到在三年內完成整車設計、研發、制造的？我們都可以利用新科聯盟的供應鏈了，還會因為沒人而無法動工？新科集團拿出來什么待遇，我們就跟上待遇！不不不，我們要比新科集團的待遇還要好！

    沒有辦法獎勵房子、車子，我們就用錢！我就不信了，五年前一個月一萬都能招到研究生，現在一個月三萬，招不到人！”

    “我不想聽這些解釋，公司給你們工資就是要你們處理這些工作問題！預算就是這么多，你們如果不會活學活用，靈活運用，那公司可以換一批人！一萬的工程師不好找，一萬底薪的hr，我一抓就是一大把！”

    在這些企業高層中，怒吼解決不了問題，壓力和金錢開道，才是最快速的做法。

    那些只給壓力，不給提升預算的企業，招聘到的員工素質也是肉眼可見的“一分錢一分貨”。

    而那部分瘋狂撒錢的企業，也讓這幾屆的畢業生們看著都感覺心神震顫。

    在大大小小的同學群、行業交流群里面，每天都會有人發招聘截圖，詢問群友、朋友們這些工作是否靠譜。

    “榮耀科技公司這邊給我們班的應屆畢業生實習工資都有一萬，入職轉正就兩萬起步，家人們這家公司的造車項目靠譜不？”

    “不是，大家以前都說比雅荻的工資低，工作多，怎么今天校招的時候，比雅荻的崗位薪資就沒有一個低于七千的啊？我這個專業的對口工作，在比雅荻轉正之后基本都是一萬五起步了，如果項目績效好的話，一個月都是三五萬。”

    “兒子們，今天校招會場，比雅荻、榮耀科技、蔚來、小鵬和粗糧集團都給我offer了，這咋個選？你們有人定了工作嗎？”

    “啊？你才收到這幾家公司的offer嗎？隔壁寢室有個老哥都收到了新科集團和華衛科技、夏興通訊這幾家巨頭的offer了，別問，問就是這老哥不僅會機械工程材料，還會編程搞設計，瑪德，聽說隨便一個offer的薪資就沒有低于兩萬的，真羨慕。”

    “我們西工大的學子怎么可能差offer？只不過今年這風有些不對勁啊，學校這么早就開始校招，這群企業也一窩蜂的扎堆過來，聽說明天新科集團還要包半天會場，新科半導體、新科汽車這些子公司和項目部門都要來招人，有沒有同學一起去看看怎么一會兒事？”

    “作為一個已經在汽車行業摸爬滾打多年的老學長，我個人還是建議大家去咱們聯邦一氣、吉利這些老牌車企，不要看著工資收入高、福利待遇好就一悶頭的砸進比雅荻、蔚來、理想這些新能源車企，指不定什么時候公司就跨了，到時候剛好中年，還都不好找工作。”