在新科公司擔任管理崗職位，有高福利、高收入，但也有高壓工作壓力和學習壓力。

    因為公司項目擴展快、產(chǎn)品迭代升級跨度大，所以很多管理層都需要半工半讀的學習，才能夠勉強跟上項目發(fā)展速度。

    也不是沒有管理人員偷懶不學習，只不過這些人往往會在報告、項目審議以及周瑜調(diào)研的時候露出馬腳，然后被降職。

    有個別情節(jié)嚴重的，也不是沒有辭退情況發(fā)生。

    在提醒了一眾高管層之后，周瑜接著說道：“工業(yè)產(chǎn)業(yè)也是一個巧婦難為無米之炊的行業(yè)，咱們要將動力電池的產(chǎn)能擴充到能夠匹配萬億銷售額的規(guī)模，當然要在礦產(chǎn)資源領(lǐng)域有充足的準備。

    雖然公司已經(jīng)在鋰礦資源上進行布局，但是當前的進度完全不夠，所以接下來公司要選拔出一批優(yōu)秀的工程師和金融從業(yè)者，由我領(lǐng)導，開始更加積極主動與藍星主要鋰資源、鐵礦資源和其他重金屬、珍稀礦產(chǎn)資源分布的國家和地區(qū)市場開展多方溝通，尋求合作，為日后增長的市場需求，做好充足準備。

    當然，在這過程中，除了有技術(shù)上的挑戰(zhàn)，肯定還有人員安全、項目安全上的挑戰(zhàn)，所以我們新科安保部門也將獨立成為新科安全公司，不僅要負責我們新科工作人員的人身安全、項目安全，還要設(shè)計、研發(fā)制造符合我們新科公司追求的安全設(shè)備、軍工產(chǎn)品。

    一方面供應(yīng)我們新科公司和新科安全公司內(nèi)部使用，一方面也能夠在有好的產(chǎn)品出現(xiàn)后，銷售給大夏聯(lián)邦軍武力量以及海外其他企業(yè)、機構(gòu)，實現(xiàn)新科安全公司的正向盈利，正向反饋，讓公司能夠更快，更好的發(fā)展下去。

    新科安全公司的總裁人選，我個人推選原新科安保部門的負責人溫良恭，溫主管自從在安保部門工作之后，不僅積極進行新人培訓考核，也一直在努力學習晉升，開拓視野。

    我們新科公司的工廠園區(qū)內(nèi)部監(jiān)控攝像系統(tǒng)，就是溫主管主要負責設(shè)計的安保項目之一，在這些年的運營中，該系統(tǒng)一直在保持高質(zhì)量升級，為咱們新科公司……”

    溫良恭坐在會議室的座位上，表情嚴肅的聽著周瑜在臺上講述他的工作成果。

    從上世紀末，一晃眼走到大夏陰歷2017年，都說“十年生死，兩茫?！?，這又何止是十年光陰？

    站在臺上的身影雖然身姿更加挺拔，但是這份對他們這群老家伙的情感，卻沒有變化。

    安保部門的其他幾位副主管，在聽到他們所作所為董事長肯定，也有些眼眶濕潤。

    這群“老幫菜、大老粗”并不知道，新科安全公司未來會成長為什么樣的參天大物，但他們清楚的知道，董事長一直都沒有忽略大家的付出。

    每年調(diào)薪，部門員工都是漲薪水，有一年漲幅不大，月薪底薪只增加一千，還是因為那一年董事長力排眾議，將五險二金的公司繳納基數(shù)提高到兩千水準。

    多年下來，現(xiàn)在如果是兩口子都在新科公司工作多年，僅僅是普通崗位的員工雙邊公積金都是四千多接近五千，完全可以覆蓋貸款買房的每月房貸支出。

    排排坐，分果果。