習慣性的拍了一下講桌，楊師信對座位上的一眾中年、青年學生講道：“技術創新說著很容易，但是要做出實用性創新成果，就必須要從底層協議、硬件到高層系統軟件都進行創新。

    大家都在說要搞創新，但是咱們都知道某些人做的創新是怎么一回事，就是把國外的設備和技術買回來，改改成果，就成了自研創新，偏偏這樣還能夠合法拿補貼，出文章，順利升職。

    而新科集團，咱們學校與這家公司合作的時間已經并不算短，最開始這家集團的核心技術知識在咱們本土都處于被官方保密協議制約的技術，我們簽了合同，也僅僅只有一些基礎的知識技術可以學習，但是隨著合作加深，我們甚至可以學習到新科工業軟件平臺的軟件開發和設計。

    我詢問過那些在高麗韓星電子集團、英偉達、AMD這些高科技企業工作的學生，他們也都對新科集團的半導體產業技術、高精尖設備技術有著極高的評價，甚至有人說他們所在的企業高層，為了拿到新科工業軟件平臺的技術授權，愿意付出數十億美元的代價，但是新科集團卻并沒有同意。

    而我們這些簽署合作協議的高校師生，卻能夠免費教授學習。

    這一次，新科集團再次召集優秀工程師、科學家和其他高精尖領域的研發人員，據說是為了一個跨時代的技術項目，我并不強求大家參與進來，我只是想對大家說一個概念。”

    面對楊師信教授的注視，有不少他教導過的博士學生表情生硬。

    看著這些學生和同事的神態，楊師信在停頓了幾秒鐘之后，喝了一口保溫杯里的熱茶，然后才繼續說道：“新科集團當初在進入我們本土半導體產業之后，為了革新升級整體產業，幾乎是將所有可以利用的資金都放到了科研項目，并且只要是那位周董事長親筆簽字的采購文件，無一不是明碼標價，不僅沒有吃回扣、做假賬，反而有些項目，新科集團還在主動掏錢。

    我當時帶的項目，新科集團給了三千萬預算，同時還給了一百三十二名優秀工程師的配額，專職配合項目進展。

    具體情況，現在受限于保密協議，我也不能對大家多說，但是大家應該也看到了，現在咱們大夏聯邦的半導體企業基本都不需要高價進口購買國外的光刻機、光刻膠。

    本土產業不僅做到了自給自足，還能夠優秀到以高出國際市場價格百分之二十的售價做出口業務，并且供不應求。

    所以，大家不要將咱們的身份看得有多重，高校的教育工作需要優秀的品德，但并不代表這個職位并沒有強迫要求讓我們放棄一起前進的機會，這次與新科集團的再次合作，我會帶團隊進去，后續應該沒有時間在學校這邊教書了，所以會申請辭職。

    這也是我給你們講的最后一堂課了，男兒當自強，畏懼學習強者，就永遠不可能成為強者。

    科研這一條道路，尤為如此。

    好了，我的話講完了，大家有需要的可以傳閱這份新科集團提供的合作協議文件，記得不要外傳，不要拍照……”

    有不少教授在臺下，聽到這位老教授的發言，都下意識皺了皺眉頭。

    因為從某種意義上來說，這位楊師信老教授就是在打破“門戶之見”，并且推崇學習強者，推崇到暗戳戳鼓勵他們放棄現在的金飯碗。

    沒錯，就是金飯碗。