半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)軟件工程產(chǎn)業(yè)、智能手機產(chǎn)業(yè)以及龐大的家具家電產(chǎn)業(yè)，再加上現(xiàn)在的龐大汽車工業(yè)，新科集團都用切實的技術(shù)支援和跨時代的產(chǎn)品，頂著無數(shù)抱怨、罵名，忍受著大夏聯(lián)邦本土眾多網(wǎng)友說著什么產(chǎn)能過剩、新企業(yè)不值得信任的言論，將曾經(jīng)霸占高端的西方企業(yè)給踢到了一邊。

    如果不升級產(chǎn)能，不去做這些高端產(chǎn)業(yè)，只做做紡織業(yè)、賣賣資源，西方各大傳媒培養(yǎng)的喉舌肯定不會喊產(chǎn)能過剩。

    鄭承瀚這幾通電話打完之后的數(shù)個小時內(nèi)，有高校教授眉頭一皺，對校方高層表示：“現(xiàn)在我的項目小組都是國獎和其他大項目，他們肯定不能離開團隊，我只能轉(zhuǎn)發(fā)消息，有想去的，我不會攔，其他的事情就別要求我了，做不到。”

    甚至有高校教授召集自己的心腹弟子，一臉誠懇的表示：“徒兒們，為師不希望你們在咱們宗門即將完成項目的緊要關(guān)頭，背棄為師，這次項目完成了之后，咱們共登《Nature》如何？”

    也不怪這些高校教授視新科集團的“吃人”要求如洪水猛獸，實在是這些年頭有太多行業(yè)同事、優(yōu)秀弟子去往新科集團就一去不回。

    他們在新科集團任職，搞科研賺大錢這也沒有什么，但是對于現(xiàn)在留校任教帶學(xué)生們的教授而言，優(yōu)秀學(xué)生都跑了，那他們手上的項目必定會受到影響。

    那些笨的本科學(xué)生可以去水項目，花不了幾個錢，能出成果就當(dāng)安慰抽獎。可優(yōu)秀學(xué)生負(fù)責(zé)的項目，那是真會影響升遷，影響行業(yè)地位和榮譽的，容不得半點馬虎。

    對于自家老板（導(dǎo)師）的心聲，有學(xué)生聽了進(jìn)去，并且也不想去企業(yè)工作，只想在實驗室里面自己鼓搗項目。但是也有學(xué)生成了點子王，直接對自家導(dǎo)師提議道：“老師，咱們?yōu)槭裁淳筒恢苯诱麄€團隊都和新科集團簽合作項目協(xié)議呢？這樣咱們還能夠用到更多資源，也不需要去新科集團工作打卡。”

    “師傅，要不咱們一起去新科集團工作？上次聚會的時候，張師叔都過來邀請過您，聽說他今年又在京兆市的三環(huán)買了一套房子，全是項目獎金……咱們團隊這實力要是進(jìn)了新科集團，最多三年，師兄們也能買一套房，而且我也打聽到，新科集團對高端設(shè)備的研發(fā)程度已經(jīng)遠(yuǎn)超其他企業(yè)和高校，咱們現(xiàn)在進(jìn)去還能夠?qū)W習(xí)更高精尖的實際制造技術(shù)，不然您這一身能力，豈不是要一直被學(xué)校這些普通設(shè)備給限制發(fā)揮？”

    這些年，新科集團養(yǎng)肥了太多科研技術(shù)人員，他們的生活轉(zhuǎn)變、錢包厚度，已經(jīng)影響了太多行業(yè)內(nèi)部精英。

    畢竟，到新科集團工作也并不算“資敵”，并且新科集團的所作所為早就已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)成為了優(yōu)秀模板。

    一邊是校方的培養(yǎng)、大夏聯(lián)邦官方的培養(yǎng)和扶持，一邊是一個民營企業(yè)的合作邀約，這本來是不需要任何猶豫就能夠做出決定的選擇題，此時卻有部分教授，猶豫了。‘

    幾百萬，幾千萬的預(yù)算，看似多，但是在高精尖產(chǎn)業(yè)，有很多時候，錢是買不來那些被限制的技術(shù)、設(shè)備、材料的。

    而加入新科集團，哪怕不是去和新科集團簽勞務(wù)合同，只是去簽一個互助協(xié)議，在不變動工作用人單位的情況下，就可以借新科具體澤哥平臺做項目，無疑是一個非常不錯的機會。

    西蜀電子科技大學(xué)。

    前段時間扇了一位海龜教授一巴掌，本人不僅沒有被辭退，反而還在返聘工作的楊老教授，在得到自己學(xué)生的消息之后，也通過自己的人脈，召集了一群優(yōu)秀博士、研究生和部分本科學(xué)生。

    他雖然年紀(jì)已大，但是當(dāng)他站在講臺的時候，精神頭卻比那些五六十歲的中年教授都要好。