不過在場還是有兩個屬于a級的相當忠誠，余繼峰和付櫻子，余繼峰是他一手他提拔起來的，而付櫻子跟了他這么久，所以這兩人a級倒是很合理。

    沈遠的目光跳過二人，繼續掃過其他人，沒想到居然看到一個c級忠誠的。

    在場的管理層有2個a級，其他全部都是b級，所以這個c級的無感忠誠可以說很突兀。

    而且這個c級還不是其他人，居然是看起來很“忠心耿耿”的鐘宇。

    沈遠眉毛一挑，目光停留了兩秒后便錯開視線，如果是普通員工出現c級他完全是不意外，關鍵這是管理層，

    管理層除了余繼峰是a級，其他全都是b級。

    這個老登，心里顯然藏著事啊。

    鐘宇沒留意到沈遠的目光，環顧了一圈，接著站起來道：“沈總，人都到齊了，我們現在開始？”

    沈遠若無其事的點點頭：“好。”

    改善措施實施了一個月，已經初有成效，孫振，鐘宇，余繼峰，佟雯等人依次匯報改善措施的階段成果。

    比如員工積極性的變化，客流的變化，二次客戶開發的變化，人員管理上的變化.

    而到了財務總監劉蘭，她直接匯報了這一個月來的利潤變化。

    “在沈總的帶領下，眾位管理層的努力下，同事們的共同努力下，我們的利潤同比提升%！”

    會議室里沉默了一秒，頓時響起雷鳴般的掌聲。

    大家都是多年的從業人員，很清楚在趨于飽和、競爭激烈的市場里，提升3%的利潤意味著什么。

    而他們也不僅是為利潤提升鼓掌，更是為了老板的“餅”鼓掌。

    上次管理層團建，老板承諾如果利潤高出5%，還有額外的分紅，這份分紅至少是他們一個月的工資。