總體來說雪萌食品廠發展的太快，他現有的能力和公司的發展不相匹配，這就造成兩個短差。

    在平時還看不出來，但是一些關鍵的事情上，總會有認知上的差距。

    王志峰還意識到不單是他，就連公司的其他部門經理也或多或少存在這個問題。

    他們中很多管理人員都不是從大公司出來的，甚至現有的不少部門經理在以前可能只是一個部門主管，因為找不到繼續發展的機會，才跳槽來到雪萌食品廠。

    而那個時候的雪萌食品廠還只是一個小工廠，全公司只有400多人，那個時候雪萌食品廠是以野蠻的方式在發展，所以很多細節性的東西都體現不出來。

    但是當雪萌食品廠的規模一再擴大，市場、生產、企業問話等各方面趨于穩定，甚至開始沉淀積累，有心發展時，一些問題就暴露出來。

    想到這些，王志峰突然想起他剛來雪萌食品廠時，還打著以雪萌食品廠為跳板，鍍鍍金后就轉身跳槽去其他大企業，找更好的發展機會。

    卻沒想到兩年時間不到，他自身的職業素養馬上要跟不上公司的發展。

    曹書杰同樣也意識到要解決掉這些問題。

    所以當王志峰給他說起自己想去深造時，曹書杰想到了一個更全面的辦法。

    不一定是最好的，但一定適合當前的雪萌食品廠。

    給公司所有人進行一次意識形態和認知上的培訓，同時提高公司整體管理水平。

    “另外，王經理你再招1到2名高級管理人才，咱們公司缺乏大量的管理人員。”曹書杰從來都不否認這一點。

    王志峰詢問了曹書杰對這些高級管理人才的具體要求，等曹書杰說完后，王志峰心里有譜了。

    他給曹書杰告辭，出去忙自己的工作，順便把剛才和曹書杰商量的那些事都寫到公司文件制度里。

    曹書杰靜下來后，也在思考下一步的行動。

    給公司全員做培訓是一個方面，公司的發展也不能停，要繼續進步。