“主管也以同樣的方法再劃分三級。”

    至于經理層，王志峰沒多說，但是意思很明確，一樣可以這么做，甚至上邊兒還有老板提到的副總監和總監，如果將來公司規模更進一步壯大，完全可以再完善出更高的體系。

    這么做的好處是能夠讓公司的現有職級體系更明確，大家伙在接下來的發展中都明確的知道自己該朝哪個方向奮斗，也更有奔頭。

    和這些管理崗一樣，技術崗也是這么來。

    曹書杰饒有興趣的看著王志峰，問他以前所在的公司是怎么做的？

    聽到曹書杰詢問這個問題，王志峰有些汗顏。

    “老板，不瞞您說，我以前的公司規模太小，根本用不上這個。”王志峰有一說一，并沒有在這件事情上糊弄曹書杰。

    如果他以前有這種經驗的話，也不會現在才提出來這件事。

    這也是曹書杰嘆氣的地方。

    “王經理，咱們公司現在和那些大公司無論從企業文化，還是企業制度，或者其他方面，還有很大的差距。”曹書杰說道。

    王志峰也承認這一點，他琢磨了一會兒，才說道：“老板，我感覺自己的個人能力有待提升，我想申請去學習一下其他公司更先進的管理辦法？”

    “有目標嗎？”曹書杰問他。

    王志峰張張嘴，把他的想法說出來。

    他原本的打算是利用下班時間或者休一段時間的假期去專業的培訓機構學習。

    或者報個函授班，去提升自己。

    曹書杰也認可他這種提升自己的想法，他給王志峰說：“我記得有專門給工廠做全方位培訓的顧問咨詢類機構，王經理你聯系一下，也給咱們工廠從上到下做個針對性的培訓。”

    王志峰點頭，這件事他上心了。

    從沒有這一刻，王志峰清楚地意識到，如果自己再不進步，他也要被激進的雪萌食品廠給甩下車。