但一線員工和中層管理者認為改革將分裂原有狀態，不受歡迎也沒必要，破壞了平衡。

    對此，何治宇必須有所表態，否則改革不徹底等于沒改革，這樣的理解偏差，會導致整個改革過程的不順利和阻礙，甚至會造成上下矛盾加劇。

    當然了，抱怨也是人之常情。

    改變現有的工作方式、流程和角色，這的確會給員工帶來不確定性和恐懼感，高質量的服務必然會給員工帶來更大的工作壓力和難度，員工也會擔心自己能否適應新的工作要求，更加關心會不會扣自己工資。

    中層管理會覺得有必要這么麻煩嗎？現在不是也挺好的？甚至有些時候他們會抵制改革，因為改革會觸及某些人的利益。

    何治宇看著眼前一張張熟悉的面孔，這些都是自己的左膀右臂，這么多年跟著自己一路走過來，但如今很多人已經掉隊，還有些人只會坐在功勞簿上躺平，早已經失去了開疆拓土的雄心。

    也正是基于對遠方超市目前情況的了如指掌，何治宇才會不遺余力邀請陳平江來做改革的顧問，才要去推動。

    他感慨的暗自搖頭，真給陳平江說對了。

    陳平江建議改革之前還是要多和基層員工和中層管理者多交流溝通，讓他們知道這么做的目的和必要性，強制推動改革可能會適得其反。

    正想著的時候，會議室的大門被人推開，接著走進來一個穿著西裝又高又帥年輕的過分的小伙子。

    眾人還在好奇這是誰呢的時候，對面小伙子臉帶笑意：“路上堵車來晚了，沒打擾到大家吧？”

    何治宇看著陳平江笑了笑，“來的正好，我們剛看完計劃書。”

    說完，他站起身來朝著黑壓壓的人頭介紹：“這位是陳平江，公司已經決定聘請陳平江先生為公司的改革顧問，你們手上的計劃書就是他寫的?！?br/>
    一片嘩然。

    不少人都覺得老何是不是瘋了，推動這么大的事情居然要一個毛都沒長齊的小伙子做顧問，甚至還有模有樣的搞份計劃書。

    更多的人覺得老何被騙了。

    真他媽窮折騰！

    這該不會是老何的女婿吧？