什么類型的人，都會和同層次的人打交道。

    葉氏的高層，平時社交活動中交往的都是些高端管理人才。

    相互打聽之下，很快就聯系到了各大音樂平臺的高級管理人員。

    資深的音樂制作人，也難逃魔爪。

    鑒于葉玄之前在股東對抗中表現出來的妖孽手段。

    這次大規模布局在線音樂業務的時候，集團高管和小股東私底下罵聲不停，卻沒人敢當面反駁。

    “就喜歡看你們討厭我，又干不掉我的樣子！”

    瞅了眼幾個股東董事難看的臉色，葉玄解散了集團高管會議，又趕赴YY文化傳播公司的小型會議。

    有錢，就能挖到頂級人才。

    把這些人才如何充分利用起來，打造出固定的贏利點，就比較考校商業眼光了。

    葉玄的辦法是——借鑒地球那邊成功的經驗！

    地球各大音樂平臺推出的會員付費、演唱會推廣、歌迷互動，榜單競爭等手段，都在他的安排序列之內。

    讓葉玄印象比較深刻的是網易云音樂的歌迷評論，雖然這平臺的版權數量不及騰訊平臺一半，但評論卻比騰訊平臺要強。

    這成了它的一個賣點。

    一個又一個設想列舉出來，除了直播、短視頻之類的涉及未來大項目沒有說出來，然也讓YY文化傳播公司的新員工們目瞪口呆。

    看向老板的眼神里都冒著小星星。

    充滿狂熱。

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