人力資源總監，竟然不知道該掏多少錢去挖人？

    葉玄也不知道這種風氣是不是老爺子留下來的，不好當場發作。

    略一思考，開口吩咐道：“在業內比較有名望的領軍式人才，直接給出年薪百萬的待遇。普遍年薪定到十萬。自身音樂制作人和音樂平臺管理型人才，就定到十五萬左右，隨著年限增長再逐漸上浮。”

    “當然，錢給的多，那淘汰機制肯定也會比較嚴格，我絕對不高薪養廢物！”

    葉玄打算壟斷版權生意，就舍得掏錢壟斷人才。

    把頂尖人才都挖到自己的團隊，其他人只能干瞪眼。

    隨著他制定出的挖人價格，會場的氣氛頓時濃烈了起來。

    鵪鶉，突然變成了土撥鼠。

    一個個做的身正板直，身著脖子表現出精神的一面。

    不約而同地發出共同的心聲：新董事長豪氣，是不是也該給我們漲漲工資了？

    抬手示意，讓眾人安靜，又接著布置任務：“咱們這次挖人行動是個大動作，光靠人力資源部門的話，效率太低了。因此，我決定，集團高層都可以參與到挖人行動中來。挖到音樂類專業人員，我會讓人力資源部門制作一個獎勵計劃，保證挖人的順利進行……”

    有錢能使鬼推磨。

    在紅果果的獎勵誘惑下，高層的積極性被充分調動起來。

    一項又一項任務頒布下去，與之配套的獎勵方案制定出來，給新成立的葉氏集團的高層狠狠打了一針雞血。

    一開完會，就迫不及待地跑出門聯系熟悉的相關人才。

    雞找鴨，魚找蝦。

    人是一種很現實的動物。