能夠制定出符合我們平臺發展的運營策略。”

    獵頭公司的負責人認真記錄下李澤的要求，說道：

    “李總，您放心，我們有專業的人才尋訪團隊，會在最短時間內為您找到合適的人選。

    我們會從各大電商企業、有跨境業務經驗的公司中篩選出符合條件的候選人，確保推薦的人才能夠滿足您公司的發展需求。”

    解決了運營總監招聘的問題后，資金分配的難題又擺在了李澤面前。

    雖然有了500萬的貸款，但平臺開發、運營籌備、市場推廣等各個環節都需要大量資金，如何合理分配資金，確保每一項工作都能順利推進，成了李澤亟待解決的問題。

    李澤和弟弟以及財務人員一起，對各項開支進行了詳細的梳理和評估。

    “平臺開發是重中之重，這部分資金不能省，按照之前技術團隊的預算，大概需要120萬元。運營籌備方面，包括人員招聘、培訓，

    辦公設備采購等，預計需要[20]萬元。市場推廣前期需要一定的投入來提高平臺知名度，大概準備[50]萬元。”李澤一邊說著，一邊在本子上記錄著。

    弟弟提出疑問：“哥，那還有一些不可預見的開支怎么辦？咱們是不是得預留一部分資金？”

    李澤點點頭：“沒錯，得預留一部分應急資金，大概150萬元左右。這樣，我們在遇到突發情況時，也能有資金應對。”