我疑惑地問：“怎么了？還有什么顧慮嗎？”

    林輝猶豫了一下才說：“鄭總，我剛剛就在想這個事。小組承包制確實很好，但是我擔心其他成員有意見。畢竟每個小組的能力不太一樣，萬一有的小組分到不好做的區(qū)域或者業(yè)務(wù)類型，他們可能會覺得不公平。”

    我沉思片刻，說道：“你考慮得很周全。那這樣吧，我們前期先根據(jù)各個小組以往的業(yè)績和表現(xiàn)大致劃分業(yè)務(wù)范圍，盡量做到公平。然后定期評估調(diào)整，如果某個小組連續(xù)一段時間表現(xiàn)不佳，我們再重新分配。”

    林輝點點頭，“鄭總，這個辦法可行。不過還有一點，關(guān)于獎勵方面，除了金錢獎勵，能不能增加一些別的激勵方式，比如獲得優(yōu)秀小組的成員可以得到晉升之類的，既能提升個人能力，也有助于團隊長遠發(fā)展。”

    我眼前一亮，“這個提議很棒，就這么定了。咱們盡快把方案做出來，明天就宣布實施。”

    林輝眼神堅定起來，“好的，鄭總，相信我們的團隊很快就能重振旗鼓。”