我現在不能指著老員工出去后尊敬我，至少能夠讓大部分人說一聲這個老板還不錯吧。提升員工的待遇和福利，現在開始做，也不算晚的。

    大老王不是有句話嗎：我最煩那些這個捐錢那個捐錢的，把自己員工的工資提高不好嗎？

    小茜，我們來一起和安知文開個電話會議。”

    安小茜禁不住一笑，“小井，你拿安總當牛馬使用啊。他一個集團的CEO每天的工作行程安排的是很滿的，你這樣電話打過去，他接肯定是會接，但是會耽擱他的工作呀。

    他是的左膀右臂，雖然有趙教授的淵源在里面，但還是要盡量尊重他啊！要不，你讓你的大助理關語佳和他約一下時間，再開這個電話會議？”

    井高微笑著搖搖頭，“我控制下這種突然打電話的頻率就行，但是這種突然打電話的方式不能放棄的，這樣才能讓管理層們打起精神來。

    我才可以放心的丟下企業到處游玩啊！”

    公司的管理團隊確實需要團結，但同時也要注意到保留他作為老板的“權力”。他沒必要做到東哥那樣，說開除哪個高管就開除哪個高管。但也要做到，像國企那也，一紙任命就可以更換CEO、高管。

    安小茜微微一笑，扶著鼻梁上精巧的眼鏡，沒再說話。再聊下去就屬于權術的范疇了。

    井高拿起手機給安知文打電話，片刻之后就接通，安知文正在主持鳳凰集團的一個會議，中斷會議出來接他的電話，“井總…”

    井高把情況說了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦莊辦公室這里。我想要問下鳳凰集團管理，聽一聽相關問題的介紹。”

    安知文現在還在國貿三期的大樓里辦公，昌平未來城那片的鳳凰集團總部大樓還要一段時間才能投入使用。

    “井總，我們鳳凰集團下屬的公司大多數還是執行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休閑等各種福利都給的不錯，我們在住房上給就像騰訊一樣，給的是住房補貼，直接將補貼發給每個員工。

    娃哈哈集團能做到不辭退，我想還有一個很重要的原因，他們的飲料生產線可以安置很多產業工人。我們的夏商紡織集團其實也能做到。

    但是鳳凰集團作為互聯網企業的話，沒有必要向這個方向靠攏，還是要維持人員的流動，保證企業的活力。

    當然，在人性化管理這方面，我們可以再加強些。沒有人情味的政治是不會成功的，在公司的管理上也一樣。我責成人力資源部門專門成立一個工作小組，來解決員工們遇到的問題。

    其實員工們有什么問題的話，一般會在內部的梧桐論壇里面發出來，指派一個小組做一做這樣的細致化的工作沒有問題。