李懷德要想再進步，第一步是命，第二步是運，命運差一個字都不行。

    有職工反應人事變革是一種殘酷的勞動權利削弱，是一種對勞動身份的再定義和再區分。

    殘酷二字用的其實很正確，但人事工作無處不透露著其冰冷的本質。

    發展和負擔分別放在天平的兩端，軋鋼廠不會為了發展提升而瘋狂削減負擔。

    但當負擔持續增加，已經影響到發展的平衡，就一定會有所動作。

    人事變革僅僅是軋鋼廠提升發展腳步的一個大動作，隨后的工業生產革新、生產技術革新、財務管理革新、經濟發展革新等等，都會隨之到來。

    變革的浪潮從來都沒有停止過，只不過浪頭大小，時間早晚不同罷了。

    有人順著浪頭跑，掉在了海里，有人逆著浪頭跑，淹死在了路上。

    唯有審時度勢，找準時機，做對自己最有利的決定才是最正確的。

    軋鋼廠會給退崗職工不同的道路以供選擇，充分體現制度化的嚴肅中具有以人為本的靈活性和個體性。

    在人事交流項目中，邀請其他工廠對現有退崗人員名單進行考核篩選，擇優選調。

    軋鋼廠會積極協調勞動和人事管理部門，給三方打開方便之門。

    選調職工子女仍保留參加軋鋼廠就業招錄和培訓的資格。

    在住房、醫療等方面給予不同程度的政策，最大程度保證職工的利益需要。

    同時，按照李學武的建議，人事處特別開通了個人選調崗申請通道。

    也就是說，身在公布的退崗人員名單中，不在軋鋼廠二次選調范圍內，更不在合作工廠的三次選調范圍中，或者對調劑到建筑隊不滿意的，對這些選項沒有自己心儀的，可以自行尋找接受單位。

    也就是說，軋鋼廠會對這些人的工作進行托底，條件就是去工程隊。

    同時保留技術崗位的再學習、再考核資格，但得在勞動建筑中實現。