想要挖人太難太難了。

    而鄭山也不想一個(gè)勁的從香江那邊招人，首先就是對(duì)內(nèi)地不是很了解，二來也是他想要盡量的多培養(yǎng)一些內(nèi)地的人才。

    杜友高三人都是深有體會(huì)，他們現(xiàn)在這么忙，一是公司發(fā)展的太快，需要管理的事情太多。

    二也是因?yàn)槿瞬诺娜笔?，很多東西，明明交給下面人就可以做，但是他們卻都必須親力親為。

    就是因?yàn)闆]人可用?。?br/>
    “老板，現(xiàn)在我們已經(jīng)開始提拔一些優(yōu)秀人才了，但時(shí)間太短了，他們成長的速度跟不上來?！笔窨嘈Φ?。

    他這邊是最嚴(yán)重的的，尋呼機(jī)在國內(nèi)本來就是新業(yè)務(wù)，除了他自己帶過來的幾個(gè)人，大多數(shù)人對(duì)于這項(xiàng)業(yè)務(wù)都沒有太深的理解。

    “那就放手讓他們做，只要?jiǎng)e出現(xiàn)大的失誤，一些小失誤我們完全可以承受起，加快他們的成長，同時(shí)也要讓他們感受到公司對(duì)他們的重視。

    這樣一來，對(duì)我們雙方都有好處，當(dāng)然了，思想建設(shè)也不能放下，我可不想費(fèi)勁心思的培養(yǎng)一個(gè)人，最后卻成為了對(duì)手?！编嵣降?。

    鄭山可以允許下面的人自己出去創(chuàng)業(yè)，甚至可能都會(huì)支持，但絕不允許下面的人在損害自己公司利益的前提下來去創(chuàng)業(yè)。、

    那樣的人，鄭山發(fā)現(xiàn)一例就會(huì)嚴(yán)懲一例。

    將這些事情和三人聊了聊，鄭山又去了一趟魏成軍以及李園那邊，在李園這邊，拿到了二十萬的分紅！

    這是今年的分紅，一年的收入當(dāng)然不止這么一點(diǎn)，大頭都投入到了新的店鋪之中。

    李園這邊也有新的想法，或者說早就開始準(zhǔn)備了，只是一直沒有真正開始行動(dòng)罷了。

    “我準(zhǔn)備開一家加工廠了，現(xiàn)在我們這地方明顯不夠用了?！崩顖@說道。

    鄭山道：“這些事情你自己拿主意就行了，對(duì)了，錢夠不夠用？”

    “暫時(shí)夠了，我已經(jīng)向銀行那邊申請(qǐng)貸款了，總共一百萬?！闭f起這個(gè)數(shù)字的時(shí)候，李園明顯有些心虛。