289.培養(yǎng)人才

          回到家中,第二天老爸就開始催促回老家的事情,準(zhǔn)備各種東西,看來早就有些迫不及待了。

          這次鄭家一家都回去,鄭蘭和溫杰也跟著一起,他們前兩天也和溫家老頭老太太說了。

          溫家兩個(gè)老人當(dāng)然不愿意了,為此鄭蘭還和他們大吵了一架。

          不過現(xiàn)在兩個(gè)老人早就已經(jīng)做不了鄭蘭夫妻的主了,只要鄭蘭下定了決心,那么他們根本攔不住。

          溫杰這邊倒是心中有些不太情愿,但想想這也算是跟著媳婦兒回一趟老家,見一見其他長輩,也是應(yīng)該的,所以也就沒說什么。

          大妞二妞對(duì)此倒是十分歡喜,她們不知道里面的彎彎繞繞,她們只是知道,又可以跟著舅舅一起玩耍了。

          舅舅還會(huì)給她們買好多好東西的。

          鄭山在臨走之前,也將杜友高三人找過來開了個(gè)小會(huì)兒,將春節(jié)的一些安排做了。

          首先就是各個(gè)公司的銷售問題,在這方面,杜友高的房地產(chǎn)公司倒是沒什么。

          不過溪水超市以及尋呼機(jī)公司方面則是有很多需要做的,鄭山聽著白藝以及石振的各種銷售安排,點(diǎn)了點(diǎn)頭。

          “做的不錯(cuò),我也就不多說什么了,就按照你們安排的來,不過現(xiàn)在你們都需要注意一點(diǎn)?!编嵣秸f著嚴(yán)肅了起來。

          杜友高三人都停止了腰桿,做出認(rèn)真傾聽狀。

          “現(xiàn)在公司最缺少的就是中層管理,不管是溪水超市還是尋呼公司,都是十分缺少中層管理人員的。

          我們現(xiàn)在所需要做的就是抓緊時(shí)間培養(yǎng)人才,別一心盯著那些國企的中層人員,現(xiàn)在他們是不會(huì)跳槽出來的?!?br/>
          “而且我一直秉持的觀念就是,公司里面所有的管理人員,最好就是從公司內(nèi)部提拔,這樣能夠更多的了解公司以及對(duì)公司有著一定的忠誠?!?br/>
          鄭山國內(nèi)的這些公司也開始面臨以前溪水超市的窘境了,那就是發(fā)展的太快,沒有合適的管理人才了。

          以前溪水超市好歹還可以大量的進(jìn)行人員招聘,各種人才,只要價(jià)錢給的合適,那么都可以挖來。

          但是這在國內(nèi)暫時(shí)不適用,畢竟人才大多數(shù)都是國企以及公務(wù)員崗位上了。

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