計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不存在什么工作穩(wěn)不穩(wěn)定旳問(wèn)題，那個(gè)時(shí)候只分有工作和沒(méi)有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒(méi)工作的一律是二流子。

改革開(kāi)放以后，逐漸有了個(gè)體戶(hù)，有了民營(yíng)企業(yè)，而隨著國(guó)有企業(yè)的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長(zhǎng)河當(dāng)中。

老一輩的工人是經(jīng)歷過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的，他們?cè)?jīng)享受過(guò)穩(wěn)定的工作，對(duì)于“穩(wěn)定”二字更是尤為的看中。

特別是九十年代末的那波下崗潮之后，很多工人丟了飯碗。這時(shí)候一份穩(wěn)定的工作，不用擔(dān)心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標(biāo)。

即便是放到現(xiàn)在，像是公務(wù)員、醫(yī)生、教師等，依舊是丈母娘眼中最佳職業(yè)，次一級(jí)的比如銀行、國(guó)企等，將就將就也能湊合。

這些職業(yè)最大的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定。

新東方電機(jī)廠(chǎng)的工人反對(duì)李衛(wèi)東的收購(gòu)，主要原因也是不想失去這份“穩(wěn)定”。

特別像是王師傅這種年紀(jì)稍長(zhǎng)一些的工人，已經(jīng)過(guò)了拼搏奮斗的年紀(jì)，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。

每個(gè)月給他漲個(gè)百八十塊錢(qián)的工資，對(duì)他而言沒(méi)有多少吸引力，多那幾十塊錢(qián),  反倒不如給他一份可以安安穩(wěn)穩(wěn)熬到退休，不用擔(dān)心中途被裁員的工作。

于是李衛(wèi)東干脆就拿出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一招。

1994年中國(guó)頒布的勞動(dòng)法,  在很多細(xì)則上都保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,  比如招工年齡、工作時(shí)長(zhǎng)、公休日、節(jié)假日、帶薪休假等等。

其中就有一條,  便是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。

但當(dāng)時(shí)的法規(guī)明確的規(guī)定,  合同必須要有明確的期限。這么做的目的為了保證勞動(dòng)者的利益，避免勞動(dòng)者一輩子都被拴在一家企業(yè)里，成了企業(yè)的“長(zhǎng)工”。

畢竟在那個(gè)時(shí)代,  很多人都還覺(jué)得，民營(yíng)企業(yè)家就像是舊社會(huì)的資本家或者地主老財(cái)，會(huì)盡可能的剝削工人。為了避免民營(yíng)企業(yè)家用一紙合同限制工人的來(lái)去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。

但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)現(xiàn)，這種三五年一簽合同的情況,  卻損害了勞動(dòng)者的利益。

勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心等合同期一到,  企業(yè)不給自己簽約了,  那自己豈不是失業(yè)了！

特別是一些年紀(jì)比較大的勞動(dòng)者,  失業(yè)的話(huà)很難在找到別的工作。