“你說什么？又要裁掉5%！”諾伍德-杰威爾顯得有些吃驚。

他本以為那些罷工的工人敢舍下自己飯碗，就已經夠頭鐵了，卻沒想到遇到了同樣頭鐵的資方。

工會頭目漢克斯從旁說道：“上周被裁掉的210名工人，包括我們所有的工會干部，其他的也都是工會成員，我估計這一次裁掉的200人，也都會是工會成員！我擔心這會影響我們的士氣。”

并不是每一個工人都是工會成員的，畢竟加入工會是要交會費的，留著那5%的薪水，帶老婆孩子下個館子不香么！

美國各州工人加入工會的比例也是不同的，基本上工業越發達的州，工人加入工會的比例就越高。

比例最高的是紐約州，工人加入工會的比例超過20%，五大湖周圍的工業州以及西部的加州，工人加入工會的比例則超過了15%，南部部分的農業州，可能連5%都不到。

不同行業加入工會的比例也不同，一些新興產業，加入工會的比例就比較低，很多科技公司甚至就沒有成立工會；而傳統產業加入工會的比例就比較高，像是鋼鐵、采礦、能源、汽車等行業，都是工會比例非常高。

雖然工會成員實際上并不占多數，但是這些工會成員，特別是工會干部，卻是工人運動的組織發起者和領導者。

對于普通工人而言，有工會的人出頭，幫自己爭取更好的福利，何樂而不為呢！

所以每當工會組織工人運動的時候，普通工人往往也會參加。反正帶頭鬧事的是工會，一旦成功了，自己白嫖一波福利，失敗的話，資方也只會處理工會成員。

李衛東的裁員，自然是首先對工廠里的工會成員開刀，所謂親自先擒王，把工會的人統統趕走，工人們失去了領導者，也就沒了主心骨，罷工便很難持續下去。

諾伍德-杰威爾組織工人運動多年，自然也明白這個道理，他沉吟片刻后，開口吩咐道：“既然資方沒有談判的意愿，那么我們就將運動升級，給他們施加壓力！

召集所有工會干部，從明天開始，我們的示威抗議活動將不限于貝姆赫爾工廠，我們要走上街頭，走上市區，去游行，去制造更大的聲勢！我們要讓更多的人知道，我們在抗爭！

另外，明天的游行活動，我會帶著汽車工人聯合會的成員一起出席，為你們助威。汽車工人聯合會直接參與游行活動，應該能夠穩住局面。”

漢克斯點了點頭，隨后接著說道：“我擔心的是，即便是我們走上街頭，資方依舊不會妥協。我們這次面對的資方跟往常不同，他是個中國人，好像完全不打算按照我們美國的規矩辦事！”

“那就讓他知道知道什么是美國規矩！”諾伍德-杰威爾冷哼一聲，接著說道：“我會去找媒體的，通過輿論給他制造壓力，實在不行的話，我還可以去聯系州議員，讓他們從行政層面上施壓！

至于裁員的事情，你不用擔心，我不信中國人敢一直裁員，若是把工人都裁掉了，誰去幫他生產汽車，工廠停產的話，那么他每天都會虧好幾百萬！這就是一場看誰先眨眼的比賽，我們一定要堅持住！”