老員工的確是公司一筆寶貴的財富，他們能熟練幫客戶擦鞋、剪指甲、扎頭發，甚至能記住客戶的名字。

換新員工能行？培養也是需要成本的。

這種伺候人的工作，還得伺候好，心態還不能崩，哪里是隨便招個人就行的。

“員工流失率越低，越了解公司文化，對我們擴張是有好處的。”

夏景行聳聳肩，“一批干了幾年的老員工去開辟新店，一批剛招募的新員工去開拓新店，相比之下，你覺得哪個能更快立穩腳跟？”

付績勛皺眉，“如果按這套體系來運作，我們瞄準的方向，肯定得是開幾百家、幾千家店才行。

不然的話，很多邊際成本沒法攤低。”

夏景行不厭其煩的解釋：“從一開始，我們瞄準的就是至少一千家店的目標。

這是一場無限擴張游戲，在沒有碰到增長天花板前，我們都得按預定節奏往下擴張。”

喻幼薇聽得眼里連連異彩，“那夏總，如果擁有一千家店，我們是不是能成為世界五百強啊？”

“我們？”

夏景行心想可真夠自來熟啊，不過做服務行業，還真的需要這種性格開朗，大方又活潑的人。

“世界五百強不好說，中國五百強，努力一把，還是很有希望的。”