付績勛還不是遠景資本團隊中的一員，夏景行也就沒說實話，而是模棱兩可回道：“很大一部分吧，可以由我們自身決定投資領域，退出時間等等，很自由。”

盡管還是模糊不清，但這已經是付績勛想要的答案了。

他站起身，笑著朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入遠景資本，一起做一個有特色、有追求的投資機構。”

夏景行握著對方的手，微笑道：“歡迎你的加入。”

口頭協議雖然達成了，但還有職位、薪資待遇等細節需要談談。

對方沒提，但夏景行不能不提，或許對方就再等他開口。

對方來會面之前，陳宏就已經打聽清楚了。

作為德豐杰中國基金的合伙人，付績勛除了一筆不低的基礎年薪，還有項目獎金，也就是基金的盈利分成。

基金盈利部分的20%，歸屬投資機構，基金經理/合伙人又從投資機構盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。???.

德豐杰原本給付績勛開出的是十個點抽成，因為投資百度有功，升到了十五個點。

夏景行直接給對方漲到了二十個點，也就是一支基金扣除管理費后，凈盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四個點。

考慮到管理費的存在，實際還要低于四個點。

看似不高，但如果能夠運作兩億美元規模的驚蟄基金，在五年內變成十億美金，凈盈利八億美金，扣除每年2%管理費后，付績勛個人可以分紅3120萬美金。

即使時間線拉長到五年，平均年收入也是六百余萬美金，還不包括底薪在內，妥妥的高薪一族，比中小企業老板都強，還不用擔心個人破產、債務問題等等。

華爾街經常被曝出有年入上億美金的基金經理，那可能是他幫助自家機構賺了十億美金，幫助出資人賺了四十億美金。

除此之外，基金每年收取的那2%管理費，幾乎全部用于投資經理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。

在工作福利待遇上面，頂級的金融從業者那絕對是俯視其他很多行業。

之所以搞這么奢華，一方面是少繳稅，花干凈了事；另一方面維持自家投資機構的逼格，利于業務開展。