付績勛還不是遠(yuǎn)景資本團隊中的一員，夏景行也就沒說實話，而是模棱兩可回道：“很大一部分吧，可以由我們自身決定投資領(lǐng)域，退出時間等等，很自由?！?br/>
盡管還是模糊不清，但這已經(jīng)是付績勛想要的答案了。

他站起身，笑著朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入遠(yuǎn)景資本，一起做一個有特色、有追求的投資機構(gòu)?！?br/>
夏景行握著對方的手，微笑道：“歡迎你的加入?！?br/>
口頭協(xié)議雖然達(dá)成了，但還有職位、薪資待遇等細(xì)節(jié)需要談?wù)劇?br/>
對方?jīng)]提，但夏景行不能不提，或許對方就再等他開口。

對方來會面之前，陳宏就已經(jīng)打聽清楚了。

作為德豐杰中國基金的合伙人，付績勛除了一筆不低的基礎(chǔ)年薪，還有項目獎金，也就是基金的盈利分成。

基金盈利部分的20%，歸屬投資機構(gòu)，基金經(jīng)理/合伙人又從投資機構(gòu)盈利的那部分抽成幾個點到二十個點不等。???.

德豐杰原本給付績勛開出的是十個點抽成，因為投資百度有功，升到了十五個點。

夏景行直接給對方漲到了二十個點，也就是一支基金扣除管理費后，凈盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四個點。

考慮到管理費的存在，實際還要低于四個點。

看似不高，但如果能夠運作兩億美元規(guī)模的驚蟄基金，在五年內(nèi)變成十億美金，凈盈利八億美金，扣除每年2%管理費后，付績勛個人可以分紅3120萬美金。

即使時間線拉長到五年，平均年收入也是六百余萬美金，還不包括底薪在內(nèi)，妥妥的高薪一族，比中小企業(yè)老板都強，還不用擔(dān)心個人破產(chǎn)、債務(wù)問題等等。

華爾街經(jīng)常被曝出有年入上億美金的基金經(jīng)理，那可能是他幫助自家機構(gòu)賺了十億美金，幫助出資人賺了四十億美金。

除此之外，基金每年收取的那2%管理費，幾乎全部用于投資經(jīng)理出行的頭等艙、五星級酒店等等開支了。

在工作福利待遇上面，頂級的金融從業(yè)者那絕對是俯視其他很多行業(yè)。

之所以搞這么奢華，一方面是少繳稅，花干凈了事；另一方面維持自家投資機構(gòu)的逼格，利于業(yè)務(wù)開展。