夏景行沒有那么多時間去安撫員工，只能找一位有手腕、有能力的首席人力資源官了。

    公司其他人都太年輕了，經驗缺乏，干不了這個活。

    夏景行不聊其他，就“人力資源管理”話題和羅莉聊了起來。

    對方雖然不是干人力資源出身的，但創過業、在eaby這種大型互聯網企業待過，見識和實操能力都是有的，談話間顯露出了不弱于專業人力資源官的水平。

    “對了，這是我根據自己所了解的臉書情況，做的一份人力資源規劃表，三位可以看看。”

    說著話，羅莉又從包里掏出了三份文件，分別遞給了夏景行三人。

    夏景行仔細閱讀了幾分鐘，然后和看完文件正抬頭起來的安德魯對視了一眼，均對這個羅莉很滿意。

    于是夏景行跳過提問，說起了薪資待遇和期權激勵方案。

    工資自不用說，羅莉從eaby這種已經上市的大型互聯網企業加入創業公司臉書，不可能再保持那么高的薪水。

    一方面是創業公司資金有限，另外一方面臉書有薪資體系的存在，不能隨便被打破。

    薪資也并不是吸引這些人才的第一要素，他們想要的是平臺發展和期權激勵。

    臉書方面并不吝嗇，給出了025的期權激勵方案，分五年授予。

    “沒問題，我愿意加入臉書！”

    羅莉聽完夏景行的介紹，幾乎沒怎么考慮，很爽快的就答應了下來。

    025期權，按照公司55555億美金估值，不考慮行權價的情況，價值近140萬美元。

    看起來并不多，但只是臉書眼下的估值，未來公司估值上漲個十倍、二十倍就很可觀了。

    羅莉自然看的是未來，相信臉書有百億美金估值、市值的那么一天。

    夏景行心想對方應該是在來之前就有深度了解過臉書，在談話的時候，對方亦有這方面的表現，還拿出了一份針對臉書的人家資源規劃書。