公司年輕，意味著部門機構(gòu)不臃腫，消息、命令傳遞很迅速、靈活；

    員工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢，意味著對年輕用戶市場需求的把握更靈敏、精準。

    但現(xiàn)在臉書沖出校園市場，面向了更多、更為復(fù)雜的人群，甚至還進軍了國際市場。

    太過年輕化的團隊，商業(yè)經(jīng)驗肯定會存在不足，特別是運營部門，需要補充大量的熟悉國際市場的人手。

    還有前段時間，臉書在網(wǎng)上出現(xiàn)了一些負面輿情，雖然最后成功平息了下去，但也暴露出了臉書在公關(guān)部門、政府公共關(guān)系等建設(shè)上的缺失。

    我在期間，見證了eaby從一家?guī)资说男」九蛎洺蓭浊说拇蠊荆瑫r也負責(zé)過國際市場。

    我相信，我的這些經(jīng)驗可以幫助到臉書。

    在小企業(yè)向中型企業(yè)、大型企業(yè)發(fā)展的過程中，一定會存在人力配比不均衡的情況……”

    夏景行暗自點頭，這也是他為什么要引入外來高管的原因。

    臉書的成長速度太快了，公司很多員工的成長速度跟不上公司成長的速度。

    臉書現(xiàn)在都已經(jīng)進軍國際市場了，很多員工卻根本就沒有國際市場的拓展經(jīng)驗。

    大換血不至于！

    但必須得引入一些經(jīng)驗更為豐富的中、高層管理。

    這樣做，肯定會刺激公司元老的神經(jīng)，說不定還會產(chǎn)生抵觸情緒。

    自己干了那么久還沒升上去，位置突然就被空降的管理占領(lǐng)了。

    能者上，弱者下，這是亙古不變的道理。

    但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司動蕩，員工大面積離職，這會極大地影響到臉書公司的發(fā)展，說不定擴張速度都會因此而慢下來。