等林三七趕回首都的時候，時間已經過去大半個月了。

    來自全國各地被清退的協和、數字、友誼醫院的醫務人員們，也在老同事的帶領下陸陸續續來舉家搬遷而來。

    因為傳染病醫院目前只設一名院長，連副院長都沒有，所以大小事情都要林三七拍板。

    比如職工們的住宿問題、吃飯問題、職工子女上學問題等等都要他這個院長幫著解決。

    大權獨攬雖然可以保證醫院高效運營，避免無所謂的爭論，但后果就是林三七做為惟一的院領導，忙得不可開交。

    林三七兩個時代也是第一次當院長，千頭萬緒。

    他想的是把現代醫院的管理體系移植到1961年來，完全按他設想的模式辦院。

    這套模式，中醫院是不適合的，只有協和醫院和數字醫院等幾家西醫醫院的留洋醫生們，才能理解現代醫學管理模式，并且能很好執行。

    這也是林三七哪怕費盡千辛萬苦也要從全國各地將他們招回首都的原因所在。

    但他沒有預料到，醫院還沒有開業，內部先開始不團結了，林三七小看了人性的貪婪。

    傳染病醫院是在中醫院昌平分院的基礎上建立的，所以原先昌平分院130名中醫院職工也全部移交給了傳染病醫院。

    這130人其實對傳染病醫院的用處不大，除非他們現在中醫改學西醫。

    但考慮到都是老同事，林三七手里編制夠，糧食也不缺，于是準備將他們全部都轉成了正式工，未來也好拿份退休金不是。

    問題就出在24名學徒工上面。

    當初林三七要辦肺癆科，為了解決職工子女的就業問題，臨時招收了24名中醫院子弟兵成為了學徒工，并承諾學成之時，就給他們轉正。

    這24名學徒工是零基礎的，林三七采取的是速成班模式，沒有特意讓他們學習西醫理論知識，而是先學會如何實踐操作。

    等這24人成才了，可以分配到臨床、護理、檢驗科去。

    但現在這24人如何安置，如何解決編制，成為了傳染病醫院職工們的焦點，開始引發內部矛盾。