第269章分級法和周末

    州勞動聯合會的副會長叫布萊恩，一個很普通的名字。

    大多數的聯邦人都有著大多數普通的名字，反倒是那些稀奇古怪的名字才是不正常的。

    他對藍斯提出的這個分級很感興趣，他們剛才談論的是“打分制”，也就是通過判斷工人在專業技術中的表現，來給熟練工一個評分。

    一分到一百分，一分是剛入門，一百分是技術最好，理論上不會有人達到這個程度。

    不過這里面也存在一些問題，還需要繼續的討論，而藍斯提出的分級制度，讓他產生了一些興趣。

    “藍斯先生，你可以說說看，我們可以討論一下。”

    藍斯沒有謙虛，直接開口說道，“我們把不同的技術難度作為不同等級的劃分，比如說……焊工?！?br/>
    “如果他們只是能夠熟練的使用工具進行焊接，那么這就是熟練工?！?br/>
    “能很好的把不完全連接的兩件材料平整的焊接在一起，這就是一級熟練工。”

    “如果這個裂縫不斷的增加，或者材料變得更加的難以處理，那么技術的等級就會相應的提升?！?br/>
    “到最后，他們可以把兩個存在至少十公分的不同材料焊接在一起，并且各方面都符合工序標準，那么這就是最高級的職業技能。”

    “當然我只是舉例，我并不清楚這么做的難度是否能夠衡量，但是我認為這比打分更合理。”

    “因為我們無法給每一種技巧打分，但是我們可以根據他們是否能做到某件事，來判斷他們是否是合格的?！?br/>
    藍斯的一席話仿佛推開了一扇門，讓他們看到了一個新的天地。

    “藍斯先生說得很對，有時候我們在挑選工人的時候往往是以‘他是否能做到某件事’為標準，去推薦他們?！?br/>
    “這實際上就是一種分級制度，我們已經在使用了，但卻沒有人能夠總結出來！”

    “藍斯先生，你有一個智慧的頭腦，這個方法很便利，也很直觀。”