第581章雜談

    每個人都在想辦法往藍斯身邊湊，他同輩分的，那些比他輩分要高的，他們都想要離藍斯更近一點。

    掌握著賭場的經營權，再加上從柯達家族掠奪來的那些公司，藍斯已經成為了這座城市規則的制定者之一。

    而他們，也將會因為藍斯的關系，躋身特權階級。

    這是一個核心的驅動力，人們會為了實現更好的未來圍繞在藍斯的身邊，受他的驅策，為他工作。

    如果說藍斯是這個利益集團的根，那么這些人，就是利益集團發散出去的樹枝，也是不可或缺的一部分。

    有一些正在成功道路上繼續行走，但比其他人走得更遠一些的人會告訴那些后來者，不要讓公司里有太多因為裙帶關系上位的人。

    叔叔，嬸嬸，弟弟，妹妹，各種親戚之類的，不要讓他們出現在公司里，更不能出現在管理層。

    說的人多了，相信的人就多了，最終有些人明明可以很容易的解決問題，但他們還是用了最麻煩的方式去外面雇傭一些人為自己工作。

    可能他們在背后還會覺得……我這樣做是為了以后的不麻煩，從而忽略了一些可能被大家忽略的問題。

    家族式企業在發展初期往往是十分迅速的，在核心利益的驅動下每個人都會發揮出自己的全部力量。

    每個人都渴望通過努力，大家一起努力，來改變自己的生活和家族的命運。

    真正讓他們停下腳步安于享樂的問題，在于領導者已經無法繼續為他們提供更高的目標，也無法讓他們實現更多的自我價值！

    如果說一個企業就是一個國家，那么當這個國家為了獲得更多的土地，財富，人口，不斷向外告訴擴張的時期，從上到下他們都緊密的團結在一起。

    所有的一切都會體現出一種可怕的高效和執行力，因為他們有目標，有實現目標的能力。

    但如果這個國家的君主不再以對外擴張為目標，開始躺在功勞簿上享受過去所獲得的一切，那么失去了目標的人們就會把目標放在爭權奪利上。

    一家公司的部門主管在公司沒有對外擴張意圖的情況下，他不可能主動說要去發展新的東西，他只能把目標放在如何爬得更高上。

    所以家族式企業發展最大的困境不是任人唯親，而是沒有目標。