他們來自工人階級，代表工人階級，但也最不像工人階級！

    “叫我佩頓就好。”，佩頓直接打斷了黛比的那些介紹，和藍斯握起手來，“藍斯懷特評級法經(jīng)過我們的論證非常的有效，簡單，且科學。”

    “而且這為我們向資本家們爭取到了更多合理的利益，你在這里面起到了關(guān)鍵性的作用！”

    以前熟練工只是一個統(tǒng)稱，沒有人知道這個“熟練”到底是有多熟練。

    但是隨著藍斯懷特評價法開始推行，現(xiàn)在他們把工人分成了九個等級。

    一級到二級就是普通工人，三級開始就是熟練工，然后一直到九級。

    以前資本家們只需要支付給一個九級熟練工三級工人的工資，就能雇傭這名九級工人了。

    當然資本家們有可能會多支付一些，不過這是一個沒有任何標準的或者借鑒的東西，他們愿意給多少就給多少。

    但現(xiàn)在不一樣了。

    勞動聯(lián)合會開始提出了一些薪資要求標準，三級熟練工的工資至少是二級工資的百分之一百二十，然后逐級增加，并且增加的比例會越來越大。

    像是七級以上，基本要拿到兩倍二級工人的工資，三級熟練工就要拿到三倍以上的工資了。

    這個評級法和薪水結(jié)構(gòu)一推出就收到了所有勞動聯(lián)合會會員的支持，包括行業(yè)工會也都開始全面支持這套評級法。

    工人們支持，是因為勞聯(lián)的這些熟練工能從這里獲得更多的利益，少得比以往能多拿百分之二三十工資。

    多的可能直接翻倍！

    工會方面支持這些是因為他們本身就代表了工人們的利益，這種明顯存在需要調(diào)和的矛盾，也會讓工會的存在更加重要。

    這是一個長期又漫長的過程，并不是說他們愿意這么評級統(tǒng)計，資本家們就承認。

    所以這里就需要政治的力量來推動這件事，還有什么能夠比一場罷工甚至大罷工來更合適呢？