布萊恩越是思考越是覺得可行性很高，不僅解決了打分制度存在的一些弊端，也把等級完全分出來了。

    他已經有些迫不及待的要和勞聯的人們分享這個收獲！

    “我覺得這種方法的可行性很高?！?，斯考特會長在一旁附和著說道，就像是他真的有在思考這么做的意義和價值。

    他看了一眼沃恩，又看了一眼藍斯，用略帶著試探性的口吻問道，“不如我們這邊先試行一下，您看如何？”

    總工會的專員也在不斷的點頭，“這是一個不錯的建議，我們先實施起來，如果有什么問題，也能夠及時的發現，方便勞聯的兄弟們完善和調整?！?br/>
    布萊恩很清楚他們這么做的目的，無非就是希望獲得“先發”優勢，從而為他們帶去更好看的履歷。

    而且這個分級制度很大概率會成為勞聯通用的分級制度，那么他們完全可以用“分級制度的創始人”來給自己打上新標簽，從中獲得大量的政治利益。

    雖然這么想的確有點……不太合適，怎么能夠惡意的懷揣工人兄弟呢？

    但現在的一些勞聯和工會管理層，的確存在著一些腐敗的現象，他們的權力太大了，連資本家在必要的時候都要作出讓步。

    這就讓他們具備了被資本家腐蝕的價值，而資本家的手段又是那么的極端，不是所有人都能抵抗這種誘惑力。

    布萊恩思考了一會，還是決定直接交給勞聯討論，“我認為還是統一執行更好一些……”

    他拒絕了斯考特會長的決定，斯考特會長雖然是會長，但是在州勞聯副會長面前，確實得不到平等的地位。

    第三天的競技大會一上午就完全結束，布萊恩副會長為競技大會結束致辭，他談到了很多的東西，特別是關于工人技能方面的問題。

    也許是經過第二天的安全，第三天來圍觀的人又增加了不少。

    他舉了一些例子，一些成功的工人實現了聯邦夢的例子。

    這些工人其實并不是少數，只不過有些人很快就從人們的視線中消失了，但不代表他們不是。

    這些人大多都有一個相同的特征，他們對自己的工作技能非常的熱愛，即便是下班之后也會鉆研自己的工作技能。