李牧微微一笑，說：“令宇，期權的價值不是這么算的。”

    視頻中的孔令宇和林清雅都看向李牧。

    李牧笑道：“你看，目前雖然我們估值330億美元，把5%的股份拆分成五千萬份，每一份確實是33美元，但是在我們上市之前，期權是不允許行權的，所有的員工想套現，要等我們上市，而等我們上市之后，這一股期權的價值，一定遠超33美元。”

    說著，李牧又解釋道：“雖然期權池的每一股原始股在現階段價值33美元，但它實際的價值，不是用錢來衡量的，你要記住，按照我們這么定的話，那每一股原始股的實際價值，就是公司實際價值的十億分之一。”

    “如果我們未來的估值不斷提升，那在我們上市之前，市值或許可以達到八百億美元，而等我們正是ipo上市之后，公司的市值可能會突破一千億美元，到那個時候，才是員工兌現期權的窗口，每一份期權原始股，就等于價值一千美元的公司股票，打個比方，如果我們上市后的股價是20美元，那么每一股原始期權的實際價值就是一千美元，在我們上市之后，員工手里的每一股原始股，將直接兌換成公司50股的股票。”

    孔令宇點了點頭，自嘲一笑，說：“boss，我是野路子出身，說實話不太清楚期權的玩法，尤其是上市之后。”

    李牧笑道：“不懂不要緊，把你該負責的業務做好就行了，這一塊也不一定要按照行業的規則，我們可以自己定。”

    林清雅這時候問道：“李總，如果我們把起期權池的50%分出去，那么等我們上市之后，期權池剩下的50%該怎么操作？也直接轉換成公司的股票嗎？”

    李牧點了點頭，道：“沒錯，上市前我們給員工期權，上市后我們就直接給員工股票了。將來按照我剛才的假設，我們上市后的總股本一共有五十億股，那期權池里剩下的2.5%，就直接變成億公司股票。”

    說著，李牧又道：“等我們上市之后，為了吸引人才，我們就要制定一個中高端人才進入公司后的股票配額，例如，p7的技術人才進來，我們除了薪資待遇之外，再給五千股公司股票，五千股可能價值幾十、上百萬，但是這五千股的行權要有時間限制，分幾年行權，借此來把人才更長久的跟公司綁定在一起。”

    林清雅點頭道：“明白了李總，我們到時候就把行權總期限定為三年，員工在正式入職一年后可以有一次行權機會，行權總額不得超過總持股數的三分之一；滿兩年再行權三分之一；滿三年行權剩下的三分之一。”

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