李牧點了點頭：“可以，團建是好事情，不過你要把握好度，去哪里、花多少錢都不重要，重要的是不能光去團建，要讓大家吃好玩好住好，但也不能光顧著玩，這兩個點都要兼顧，而且要協調好，另外就是時間不能太長，同樣也不能太短。”

    林清雅說：“我是這樣規劃的，團建時間大概是三天左右，這一次的地點就定在壩上草原，離燕京不算遠，而且七月份那里草也綠了，景色不錯，還可以騎馬，而且草原烤全羊也很出名，咱們國內的公司還不流行團建，但是外企還是很重視團建的，我咨詢了一下，燕京有個美國人成立的團建公司，他們有專業的教練來負責帶領團隊團建，幾個在外企工作的同學對他們評價非常高?！?br/>
    “那不錯。”李牧很是贊同的說道：“團建的教練很重要，一定要選對人，而且行程、流程都要確定好，必須要足夠合理、足夠人性化，這些細節的事情你到時候讓人力部門的員工去跟進就可以。”

    林清雅點點頭，又說：“如果組織團建的話，我計劃是包一個旅游大巴車隊，周五早晨出發，周日回來，你有沒有時間，要不要一起參加一下？”

    李牧笑道：“可以啊，到時候一定參加一下，對了，時間不要定在周五到周日，定成周四到周六，留出一天的時間給大家休息，以后團建的事情要常態化，但也不要太頻繁，每三個月一次，另外咱們今年員工都非常努力，業務進展也非常好，下半年組織一次公費旅游?！?br/>
    “公費旅游？”林清雅略有些驚訝的說：“咱們這么多人，公費旅游的成本可不低啊?！?br/>
    李牧笑道：“成本千萬別低，低了不如不做，千萬別弄一個燕京周邊的小破景點忽悠大家、浪費大家感情，要去就去遠一點、知名一點的地方，而且得是飛機直達，讓大家玩個痛快，就得舍得花錢才行?！?br/>
    林清雅笑道：“既然你都這么說了，我肯定也沒有意見，要不這樣，我回頭讓人事部門考察幾個比較適合秋天去的旅游景點，然后讓技術在咱們牧野科技的內網里弄一個投票，少數服從多數。”

    李牧贊道：“這個想法好，內網能夠很大程度上提升員工對公司的歸屬感，要充分利用起來，跟技術部門打個招呼，以后要給每一個員工在內網里開一個個人主頁，每個員工都要上傳自己的照片和簡單資料上去，還要開放大家評論留言的功能，最好是再開發一個自定義標簽的功能，讓大家可以經常在內網上找到些團隊歸屬感。”

    “好，我回去就寫一個需求給技術那邊。”

    ……

    第二天一早，華夏投行圈里炸鍋了。

    因為他們聽說昨天紅杉的人終于得到了李牧的垂青，去跟李牧見面了，大家都還眼巴巴等著李牧翻牌子呢，沒想到紅杉已經悄悄被翻過了。

    如果牧野科技跟多家公司都有反饋，然后先約了紅杉見面，這倒是比較容易接受，畢竟約見面也有個先來后到，他們先見了紅杉，不一定就是真的要跟紅杉合作。

    但是李牧只聯系了紅杉，也只見了紅杉的人，這事情就有些棘手了，說不好李牧心里就看上了紅杉在美國的資本關系，就想拿紅杉的錢，然后借紅杉的資本關系在美國上市，如果是這樣的話，其他的風投公司、投資人就可以提現歇菜了，牧野科技這大蛋糕基本上跟他們關系不大了，因為紅杉這么大的體量，吃下牧野科技15-20%的股份太容易了，他們才不會找其他人跟投，只有自己實力不夠或者把握不足的時候，才會找個跟投的共進退。

    不過，這個悲觀的消息只是在投行圈里傳了一個上午，中午的時候另外一個版本的消息又傳出來，讓整個投行圈都驚的大跌眼鏡。

    昨天代表紅杉去跟牧野科技聊的對接人，今天上午正式向紅杉遞交辭呈了。

    這他媽就太有意思了，雖然大家不知道他辭職到底是因為什么，但起碼可以確定一點：他肯定沒把牧野科技融資的事情談成，若是談成了他緊接著就辭職，這人的腦子一定是被火車碾了。