他們現(xiàn)在看到的是新·浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業(yè)，沒有考慮過如果新·浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來30%，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。

    盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發(fā)展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來說，做新業(yè)務(wù)只是嘗試，整體還有自身老業(yè)務(wù)做支撐，在這種情況下，如果新業(yè)務(wù)嘗試失敗，大不了就放棄、新業(yè)務(wù)團(tuán)隊就地解散、及時止損，對公司整體根基并沒有太大傷害，但是那些為了新業(yè)務(wù)跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業(yè)生涯會多出一個巨大的污點。

    對李牧來說，以原本薪資水平招攬前QQ團(tuán)隊成員就已經(jīng)非常厚道了，畢竟YY是業(yè)內(nèi)絕對的第一，眼下在國內(nèi)即時通訊領(lǐng)域，市場占有率超過95%，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩(wěn)定得多，而且也更有發(fā)展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。

    如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經(jīng)驗就會連續(xù)多出兩個大污點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但offer只會給他們騰訓(xùn)時期的80%，而且會把他們完全隔絕在核心部門外，讓他們?nèi)プ鲎畹讓拥拇a農(nóng)工作，愛干就干，不干滾蛋。

    ……

    劉鏹東很快就通過一個關(guān)系不錯的老校友聯(lián)系上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之后，劉鏹東對李牧說：“陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。”

    李牧說：“我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩(wěn)固的，愛情都他媽靠不住，雇傭關(guān)系算個蛋？”

    劉鏹東笑道：“你說的輕松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，并且愿意放權(quán)給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這里取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權(quán)，你說現(xiàn)在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”

    李牧說：“一定能挖的動，但是要看怎么挖、拿什么條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是一個心念，一個遠(yuǎn)景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某一個瞬間，被一個路人一眼驚艷，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最后都是怎么被第三者插足的？”

    劉鏹東問李牧：“你說了這么多，那你到底準(zhǔn)備怎么挖他？”

    李牧坦誠的說：“我還沒想好。”

    劉強東說：“廢話一樣。”

    李牧問他：“你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法，他有沒有聊過他在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的抱負(fù)？”

    “有。”劉鏹東說：“他對門戶非常執(zhí)著，認(rèn)為這是人們上網(wǎng)了解世界的最關(guān)鍵一環(huán)，所以他非常希望能夠做全國最好的新聞門戶，他在新·浪這么多年也一直是朝著這個目標(biāo)努力的，把新·浪當(dāng)成自己的孩子一樣看待。”

    李牧點了點頭，兀自琢磨道：“把新·浪當(dāng)成自己的孩子是吧，好，那我就先從他的孩子下手。”

    李牧找來孔令宇，提了一個技術(shù)上的小要求，以后YY服務(wù)器要對用戶發(fā)出的網(wǎng)址鏈接進(jìn)行甄別。

    甄別網(wǎng)址的同時還要開發(fā)兩個配套功能，第一個，是針對不同的網(wǎng)站，制定一個網(wǎng)址來源認(rèn)證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進(jìn)綠名單的網(wǎng)站，用戶在YY內(nèi)發(fā)送該網(wǎng)站的網(wǎng)址，就要給出配套的提示，提醒用戶這個網(wǎng)站已經(jīng)通過認(rèn)證，非常安全；如果是白名單，就給用戶一個來源不知的模糊提示，讓用戶自己考慮是否打開；如果是紅名單，就直接提示為危險網(wǎng)站，讓用戶慎重點擊。