胡梓晨說：“牧野科技內部的員工級別有兩個維度，一個是P序列，一個是M序列，P序列就是Professional（專業人士）的意思，也就是技術崗位；M序列就是Management（管理人員），也就是管理崗位，每個序列都是1到10級，P7的話，就已經是技術專家級了，月薪一萬三！”

    看到這一條的時候，陳輝的臉上滾滾發燙，自己從騰訓走人之前，月薪八千，自己還覺得已經算是比較高的了，相比張瑤的年薪十五萬，差了一大半，現在能在燕京月收入一萬三的人，簡直是白領中的白領了。

    再往下看，胡梓晨又說：“而且人家牧野科技每年保底是14薪！”

    “什么叫14薪？”

    “就是每年最少拿14個月工資！”

    “我擦……”

    有人問：“她為什么能拿這么高級別？”

    胡梓晨說：“人家有實力唄，她在我們公司主導開發了一套醫院門診掛號與就診的程序，今年賣掉了二十多套，每套十萬。”

    “哇塞！今年還沒過到一半就賣了二十多套，你們公司得給她多少提成？”

    胡梓晨說：“惡心人的就在這一點了，之前說好給她銷售額的5%做獎勵，算算得有個十萬出頭吧，結果我們那個不要臉的老板反悔了，改口說當初承諾的是給純利潤的5%，他讓財務核算，去掉各種成本之后，你們猜猜純利潤才多少錢？”

    一堆人在下面追問：“多少？”

    胡梓晨說：“才三十萬！甚至連她和她團隊的辦公面積公攤、辦公電腦折舊、水電網成本都核算進成去了，算到最后，她只能拿到六千塊錢提成。”

    “太他媽操蛋了吧！”群里罵聲一片。

    胡梓晨也說：“是啊，所以人家就去牧野科技面試去了，拿到offer就跟我們公司提離職，但我們公司老板太不要臉了，非得壓她一個月，所以她得下個月才能去牧野科技報到。”

    陳輝看到這一條，心里忽然萌生出一個念頭——應聘牧野科技！不管怎樣，自己都要在張瑤入職牧野科技之前先進去！自己有一個月的時間，如果成了，自己就在牧野科技耐心等她，如果不成……

    陳輝心底一下子又不自信起來。

    他做計算機很久了，專業技術過硬，但是心理素質一般，總體上是一個自信與自負并存的矛盾體，他沒有信心一定會被牧野科技錄用，但是對他來說，現在已經沒有其他的路可以選了，所以他只能把自己的簡歷投到了牧野科技HR的公開郵箱。