李牧點了點頭，說：“南方流行在年后上班的第一天給員工發(fā)開工利是，我是沒法這么早回去了，你跟財務(wù)溝通一下，打個招呼，后天代我給每一個員工發(fā)八百塊錢紅包，當(dāng)做是咱們公司第一個新年回來后的開工利是?！?br/>
    林清雅說：“跟著你這樣的老板就是好，變了法的給員工各種福利?！?br/>
    李牧說：“適當(dāng)分利是一個合格的老板最應(yīng)該具備的品質(zhì)之一，吃獨食的人永遠不可能獨大，等以后行業(yè)大熱之后，你會發(fā)現(xiàn)無數(shù)吃獨食的老板在一夜之間被人把團隊連根撬走。”

    林清雅點頭說道：“您說的我能明白?！?br/>
    李牧邊走邊說：“跟你說一個真實的事情，我也是聽一個年紀比我大一些的朋友說起的?！?br/>
    林清雅跟在李牧身邊，說：“您請講?！?br/>
    李牧擺擺手：“你比我大，不用老跟我這么客氣，咱們也不是第一天認識，說回剛才的話題，一個公司的老員工要求公司把他的工資從8000漲到10000，公司不愿意，那名老員工就離職了，在他離職之后，公司人事找了一個月薪15000的人來代替他，但是卻悲哀的發(fā)現(xiàn)，這個月薪15000的人，做事能力比那個老員工要差得多，最后等他們找到一個能力和之前老員工差不多的合適人選時，給對方開出的薪資已經(jīng)超過了20000?！?br/>
    林清雅抿了抿嘴，說：“這種事情倒也常見，主要還是公司自身的調(diào)薪機制不夠合理，老員工薪資上不去，但從外面招新員工的時候，要根據(jù)最新的市場行情開價，所以往往會造成新人工資比老人高?！?br/>
    李牧笑了笑，說：“其實不是調(diào)薪機制不合理，根本問題是公司的管理層過度自信，覺得越是老員工越不會輕易離職，他們認為公司給他帶來的慣性與熟悉感能夠替代一部分勞動報酬，這是一種極其傻逼的思維模式，殊不知樹挪死、人挪活，團隊一旦發(fā)生動蕩，對公司來說，損失無可估量，所以你一定要為公司員工爭取到合理的薪資待遇，以及合理的漲薪模式，我不希望我們的公司是一個外來和尚會念經(jīng)的公司，也不希望我們的公司每隔一段時間就要被動的大換血，我要的是穩(wěn)定，只有我們?nèi)ヌ蕴缓细竦膯T工，絕不會出現(xiàn)合格的員工淘汰我們?！?br/>
    林清雅鄭重點頭：“李總你放心，我一定會牢記的?！?br/>
    李牧微微一笑：“幾點的火車，我送你去車站。”

    “十二點，您不用送我了，早點回房間休息吧，我坐一會兒，等十一點就去車站?！?br/>
    李牧看了看時間，才剛剛九點出頭。

    李牧見她兩手空空，便問：“你的行李呢？”

    林清雅說：“寄存在酒店前臺了。”

    李牧便不由分說的擺了擺手：“走，去我房間休息一會兒，十一點我送你去車站?！?br/>
    林清雅心里瞬間一緊張，剛想拒絕，但見李牧面色誠懇，不像是在跟自己客氣，心里便立刻如闖入一頭驚慌失措的小鹿，撞得她胸口都有些發(fā)疼。

    對李牧，林清雅滿心皆是崇拜與愛慕，雖然她是李牧學(xué)姐的學(xué)姐，大了李牧好幾歲，但不妨礙她對身邊這個年輕的老板產(chǎn)生一絲情愫，在她看來，李牧實在是太優(yōu)秀了，優(yōu)秀到即便是從三十歲的男人里挑，也挑不出一個有李牧這般出色的。