掛了電話，陳燁便重新端著飯菜找到了周凱文等人，食欲大開地吃起了午飯。

    徐少柱這個潛在的麻煩被徹底拔除，煙花廠那邊可以安心地按照計劃生產銷售，他也能將更多的精力投入到“飽了沒”這個傾注了他不少心血的新項目上。

    陳燁嘴角不自覺地勾起一抹自信的微笑。未來可期。

    “飽了沒”外賣平臺的發展勢頭愈發迅猛。

    上線僅僅一個多月，后臺數據顯示日均訂單量已經穩定在了一千單左右，并且還在以肉眼可見的速度持續增長。

    雖然初期的“燒錢”推廣——比如新用戶注冊送券、拉新獎勵、配送費減免等活動讓平臺賬戶上的資金花的跟流水一樣，總體仍舊處于戰略性虧損階段。

    但用戶數量的激增、市場占有率的快速攀升，以及逐漸培養起來的用戶習慣，都讓陳燁看到了光明的未來。

    他知道，前期的投入是必要的“學費”，是為了構筑足夠深的護城河。

    除了平臺發展勢頭迅猛，喬煙煙帶領的技術團隊也在日益壯大。

    除了最初的錢然和伍祎帆，陳燁又通過呂振華和許賢的關系，挖來了兩位計算機專業的大四學長，充實了后臺維護和新功能開發的隊伍。

    陳燁給出的薪資待遇在同類兼職甚至實習中都屬于頂尖水平，加班費、項目獎金一應俱全。

    這讓幾個本就對技術充滿熱情的年輕人干勁十足。

    辦公室里常常燈火通明，鍵盤敲擊聲和低聲討論聲此起彼伏，滿是創業初期的激情與活力。

    蔡旭昆和王康這兩個最早被陳燁“忽悠”來的大四學長，更是展現出了驚人的潛力。

    他們不僅僅滿足于完成陳燁交代的任務，甚至主動研究起了市場數據，分析用戶反饋，提出了不少關于平臺運營和推廣的優化建議。

    對此，陳燁自然是樂見其成，甚至有意識地將一部分運營決策權下放給了他們。

    他清楚，平臺和公司想要做大，光靠他一個人是不夠的，培養一支能打硬仗的核心團隊至關重要。

    陳亮帶領的外賣團隊也從最初磕磕絆絆的三人，迅速擴充到了八名全職騎手。