據我所知，咱們這個紡織廠連續多年虧損，完全依賴補貼，所以才會列為改革的重中之重，變賣兩個車間，裁掉多余人員，卸下包袱是改革的關鍵。”

    “如果我沒說錯的話，現在廠里的職工大多都是在混日子，一個人干，一個人看，一個人在搗蛋。干不好工作的，那就得走人，讓干活的勞有所得，多勞多得，而不是干了活拿不到錢，心都涼了半截……”

    杜紅英說話不急不慢，緩緩道來句句見血，說得對面廠里的幾個領導臉紅筋漲，羞愧得不得了。

    “變賣了兩個車間的目的就是為了能盤活于下的車間，能養活工人。車間變賣不是工人的錯，工人為廠里付出了青春，付出了半生卻落被廠里拋棄了，解決她們的生計問題是廠里義不容辭的責任和義務。”

    “你們賣給外資公司，你們的任何附加條件都沒有；賣給我們，因為蘭廠長顧慮舊情將職工的安置問題考慮到了。提供工作崗位、再就業培訓，方方面面都考慮到了，最后你們說萬一都不愿意去，我們還得提供經濟補償，這事兒我們找誰說理去？”

    “職工不愿意去，是想在廠里養老，那也是廠里該解決的問題，不能推給我們。”

    爛泥扶不上墻的人是存在的，但那又與我們何干？

    道德綁架這一套在杜紅英這里行不通的。

    對方的人覺得杜紅英說的合理，都看向鐘主任。

    鐘主任……談判呢，你們看我干嘛，矛頭不應該一致對外嗎？

    怎么三兩句話就被忽悠了。

    “我們承諾配合解決職工的后顧之憂，并不是說我們就是職工的爹娘，不上班我還得給錢，這種合同你們會簽嗎？”

    簽不了一點兒！

    所以，鐘主任提出來的這個問題當是放屁。

    他也知道自己要求過高，外資那邊已經推辭了，這邊再搞不下來，回頭紡織廠女工鬧起來……算了算了，再繼續討論一些細節。

    一場談判，從下午兩點談到六點。

    談判就是一場拉鋸戰，蘭英和杜紅英兩人戰八人，搞得相當的累。

    “都六點了。”肚子也餓了，杜紅英可不想為難自己：“我看我們還是先下班休息吧，明天繼續談。”