崔雨萌在很多公司里面都工作過，但領獎金的次數屈指可數。

    因為，獎金這個東西，是很少出現的。

    有的公司，一年可能就發一次年終獎，有的公司，可能連年終獎都沒有，所以，在這個公司里面工作即便是十年八年，都不可能有獎金這個東西出現。

    所以，在崔雨萌的概念里面，是非常特殊的日子，才會發放獎金。

    比如說昨天，是酒店開業的日子，并且大家確實很辛苦，老板發放一次獎金，這是很正常的事情。

    而今天，既不是開業的日子，也不是什么特別的日子。

    雖然大家工作確實很辛苦，但是，大家做的也全部都是分內的事情，更何況，王鐵柱給大家的工資還比其他的地方高呢！

    這樣的情況下發放獎金，實在是讓人捉摸不透。

    王鐵柱笑了笑，道。“獎金這個東西，想發就發，這兩天的營業額不錯，那一點獎金也發的起，所以，發吧。”

    “畢竟，營業額這個東西，也是大家一起做起來的，每一個員工都有功勞。”

    這個時候，財務開口說道。“老板，你愿意給大家發放獎金，我作為一名員工，自然是非常開心的，但是我站在酒店的方向考慮，我個人覺得，獎金發放的額度，可以適當減少。”

    “昨天是開業，可以當做是一個例外。”

    “但是從今天開始，如果你隔三差五的發放獎金，如果還是按照昨天的那個金額發放的話，個人覺得還是太高了一點。”

    崔雨萌此時也點頭說道。“是的，老板，可以適當減少一點，如果你真想發錢，次數多一些都沒事，沒必要把金額定的那么高。”

    其他的幾個管理者此時也紛紛點頭認同。

    王鐵柱想了想，道。“那行吧，既然大家都想幫我省錢，那我也省點錢吧。那以后就定這么一個標準，平常的日子里，若是發放獎金，就按照特等獎一千八，一等獎一千二，二等獎八百，三等獎五百進行發放！”

    “最低，就是三等獎，你們看怎么樣？”

    財務開口說道。“我覺得，還是太高了，要不，我們加一個四等獎，兩百？最低的是四等獎，如何？”