互聯網早就不如初代那般扁平，大廠里，掌握話語權的人大多是靠溜須拍馬上位的巨嬰，哪里懂什么業務。

    工作原本不用這么辛苦，之所以變得越來越累，還不是因為大多數情況是屁股決定腦袋呢？

    各行各業的工作都是需要專業引領的，可做決策的人不夠專業，就導致了下面專業干活的人，不得不用盡全力去屎上雕花。

    這就是很多工作變得熬煎的根本原因，也把辦公室搞成了怨氣池。

    百分之九十的工作，都不是靠人的專業能力去賺錢的，而是考驗人對惡心的耐受度。

    簡單點說，如果把上班當成吃屎來看，能吃多少屎，就能掙多少錢。

    比如李今或方銘這種老板，沒有任何的做事經驗，上來就是一個乾坤大挪移級別的甩鍋，那奇思妙想出一個招，就得調動一批人來幫他們達成心愿。

    一個意氣用事，一個胡作非為，高層們總口口聲聲說尊重專業人才，誰真的尊重過呢？

    這個看似文明的社會，其實糟透了，滿目瘡痍的廣告牌，胡亂堆砌的吉祥物，還有那些過時的廣告語，不搞出些負面輿情問題，就顯不出公關的重要性似的。

    其實造成這些現象的背后并不復雜，只是在整個工作過程中，忽視了專業的力量。

    袁景對李今最無語的地方就是，她明明不懂專業，還非要裝專業，比如上次卡她的請假流程，還有這次的人肉發紅包工作。

    這是正常人能想出來的任務嗎？

    當初在方銘的手下工作，袁景每天也是怏怏不服，很多時候回答過的問題，他一轉眼就忘了，再解釋，方銘就會辯駁說她剛才的表達不是這意思。

    總之他想一出是一出，一定要屬下嚴格貫徹自己的方針，可按照他那一套推進的時候，總會和正確的執行思路南轅北轍。

    另外，他總是朝令夕改，對之前敲定的事情概不承認，即使是發郵件跟他確認，他也有自己的最終解釋權。

    還要標榜自己是細節控，喬布斯的一句“細節決定成敗”，可把打工人給害慘了。

    很多時候，老板那些吹毛求疵，其實跟細節沒半毛錢關系，只是為了刷一下存在感，把之前大家辛苦做的階段性成果再次推翻。

    這就是為什么工作上本沒有那么多細節，領導的存在感強調多了，便生出了諸多細節。