陳默深知此次合作對于天盛集團的重要性，他不敢有絲毫懈怠，親自掛帥與目標企業進行談判。走進談判會議室的那一刻，他就如同一位即將奔赴戰場的將軍，眼神堅定而銳利，渾身散發著一種不容小覷的氣場。

談判一開始，對方就毫不客氣地拋出了一系列尖銳的問題和擔憂。“陳總，我們企業在這個行業摸爬滾打了這么多年，有著自己的一套運營模式和發展規劃。你們的收購條件雖然看起來誘人，但我們不得不為員工的未來和企業的前景考慮。”

目標企業的負責人王總表情嚴肅，眼神中透露出一絲疑慮。

陳默微笑著點了點頭，不慌不忙地回應道：“王總，您的擔憂我們完全理解。我們提出的收購條件并非一成不變，在保障天盛集團整體戰略布局的基礎上，我們可以根據貴公司的實際情況進行靈活調整。”

說著，陳默示意助手將精心準備的多套收購方案分發給對方團隊。

這幾套方案各有側重，有的側重于資金的注入方式，以滿足對方對資金流動性的需求；有的則在股權分配上做出了較大讓步，讓對方原股東在新公司中仍能保持一定的話語權。陳默詳細地介紹著每一套方案的優勢和可行性，他的專業和誠意逐漸讓對方團隊的表情緩和了下來。

接著，話題轉到了企業文化融合方面。對方的一位高層主管皺著眉頭說道：“我們企業有著獨特的文化氛圍，員工們都非常認同和熱愛。如果被收購后，原有的企業文化被徹底顛覆，那我們的員工可能會產生抵觸情緒，這對企業的穩定發展極為不利。”

陳默認真地聽完，語氣誠懇地說道：“這一點請您放心。我們深知企業文化是企業的靈魂，不會輕易去破壞貴公司優秀的文化傳統。相反，我們計劃采取漸進式的融合方式，先深入了解貴公司的文化內涵，找到雙方文化的契合點，通過開展文化交流活動等方式，讓兩種文化相互滲透、相互促進，最終形成一種更加包容、更具活力的新文化。”

在談到管理架構整合時，陳默主動表示：“我們尊重貴公司現有的管理團隊和運營模式，會給予貴公司一定的自主權。在新的管理架構中，貴公司原有的核心團隊可以繼續負責擅長的業務領域，充分發揮你們的優勢。我們的目的是整合資源，實現協同發展，而不是進行強制性的管理變革。”

陳默的這一番話，讓對方團隊的成員們相互對視，眼神中流露出一絲認可。在接下來的談判中，雙方圍繞著這些方案和承諾展開了深入的討論，氣氛雖然緊張，但也逐漸有了一些合作的默契。

經過多輪艱苦的談判，雙方終于在大部分問題上達成了共識，陳默心中的大石稍稍放下了一些。然而，在關鍵條款

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未來公司的決策權分配上，雙方陷入了僵局。對方希望在涉及公司重大決策時，能夠擁有更大的話語權，以確保他們對企業未來發展方向的影響力；而天盛集團作為收購方，從整體戰略布局考慮，也需要保證自身在關鍵決策上的主導權。

“陳總，我們理解你們作為收購方的立場，但我們也希望能在公司的發展方向上有足夠的發言權。畢竟我們對這個行業有著深入的了解，對企業的未來發展有著自己的規劃。”

王總言辭懇切，但態度堅決。

陳默沉思片刻后說道：“王總，決策權的分配確實是一個關鍵問題。我們可以考慮設立一個特殊的決策機制，對于一些與貴公司原有業務緊密相關的重大決策，給予貴公司更多的參與權和建議權。但在涉及到集團整體戰略方向的決策上，天盛集團需要保持主導地位，這樣才能確保公司的整體利益和長期發展。”

盡管陳默提出了這個折中的方案，但對方團隊依然有所顧慮，談判陷入了膠著狀態。會議室里的氣氛變得異常凝重，雙方互不相讓，一時間陷入了沉默。

就在這個關鍵時刻，陳默的手機突然收到一條匿名短信：“別以為合作能這么順利，我們不會讓你得逞的。”

陳默心中一緊，他立刻意識到這可能是競爭對手在暗中搞鬼。果不其然，沒過多久，他就得知競爭對手已經與目標企業的一些股東取得了聯系，試圖用各種手段干擾合作進程。

競爭對手承諾給這些股東更高的收購價格，還散布謠言說天盛集團的收購只是為了吞并他們的企業，并不會真正考慮他們的利益。這使得目標企業內部產生了動搖，原本已經傾向于合作的一些股東開始重新審視合作的可行性。

陳默感到了前所未有的壓力，他知道，如果不能盡快打破僵局，應對競爭對手的干擾，這次合作很可能就會功虧一簣。他決定改變策略，一方面繼續與目標企業進行溝通，增強對方對合作的信心；另一方面，展開對競爭對手的調查，尋找他們干擾合作的證據。

陳默再次約見了王總，這次他沒有再過多地談論決策機制的問題，而是與王總分享了天盛集團未來的發展藍圖，以及這次合作對于雙方企業在行業內的戰略意義。“王總，您看，我們兩家企業合作后，憑借我們各自的優勢，完全有能力在這個行業掀起一場變革，打造出一個全新的商業格局。如果因為一些細節問題而放棄這次合作，那對雙方來說都是巨大的損失。”

陳默的話語充滿了感染力，王總聽后陷入了沉思。

與此同時，陳默安排的調查團隊也有了新的發現。他們發現競爭對手在與目標企業股東接觸時，存在一些不正當的商業行為，甚至有賄賂的嫌疑。陳默掌握這些證據后，決定主動出擊。

他再次與目標企業的股東們見面，將這些證據擺在了他們面前。“各位，我們真心希望能與貴公司達成合作，共同發展。但競爭對手為了破壞我們的合作，不惜采取不正當手段。他們的目的不是為了你們的利益，而是為了滿足自己的私欲。”

陳默的話讓股東們大為震驚，他們開始重新思考與天盛集團合作的價值。

在陳默的努力下，目標企業內部的態度逐漸發生了轉變。王總找到陳默，真誠地說道：“陳總，我們愿意再坐下來好好談談決策機制的問題。經過這段時間的思考，我們也認識到合作對于雙方的重要性，希望我們能夠找到一個更好的解決方案。”

陳默心中一喜，他知道轉機來了。在接下來的談判中，雙方都做出了一些讓步，最終在決策權分配的關鍵條款上達成了一致。陳默終于松了一口氣，雖然他知道后續的合作還有很多困難需要克服，但這次艱難的談判能夠取得初步成果，已經讓他看到了天盛集團未來發展的新希望。