第595章新核心

    齊琛語氣嚴肅，緩緩道：“組織上已了解港島面臨的問題，既然余少澤拒絕入會，我建議換一個人。”

    “以真正努力建設港島，愿為和平統一，付出努力的人為核心，重新調整警隊，令港島治安恢復穩定?！?br/>
    “具體人選.尹生對警隊更了解，是否有推薦？”

    尹照棠對組織做出的決定，一點都不覺得意外，沉吟道：“我推薦刑事處總警司任跶榮先生。”

    齊琛手拿電話，點起煙，出聲道：“介紹一下？”

    “余sir的得力干將，當前華人警員的二號人員，亦是致公會員。只是長期在一線，級別還不夠。”尹照棠道。

    齊琛態度果斷：“級別不重要，可以慢慢培養，總警司嘛，到門檻了。關鍵是要勇于任事，愿意付出?！?br/>
    余sir最大的問題，便是抱有濃厚本地主義，在大事上不肯付出。連一點點利益都不肯折損，怎叫組織相信？

    雖然，邏輯很流氓，但組織運轉是個大工作，所有人，不管級別高低，都系國家機器的零件。

    無非是螺絲釘，主板和散熱的區別.而機器的運轉，必然產生摩擦損耗，真正有心的人。

    為正確的目標，寧愿自損，以自身為代價，亦要勇往直前。

    表現在歷史上，便是偉大的政治家，常會大起大落，上了又下的?？筛冻鍪菚挥涀〉?，有時退一步，是為將來更好的上！

    要系余sir甘心進籌備組，哪怕近兩年被逼辭職，都有望在97后都有望當上保安局長。可惜，小島心態害了他，政治生命真斷了。

    還有一個辦法可以合理的避免被犧牲。

    那就系提供一個更優良的解決方案，“優化”掉損耗。比如尹照棠積極拉攏警隊力量加入籌備組，使組織對港島治安多一個抓手，自然就不需要強行逼一個委員讓步。

    一個政客，只懂付出，不懂優化，遲早被磨干凈。前者是內耗，后者是解決，哪怕在組織高層看來，優化都比付出更好。

    既不懂優化，又不肯付出，那就不系能力問題，系思想問題。