要不然就是因為孩子要上學，或者是家里出了變故，無奈之下才離職的。

    離職率連只有百分之零點幾。

    這種離職率，只能說非常的逆天。

    任何私企幾乎都無法達到這種離職率。

    這充分說明，員工的幸福指數那是相當的高，不然不會離職率這么低。

    楊中遠已經想到，對方會拒絕自己。

    其實他也是一種試探而已，看看杜子騰的態(tài)度。

    果然跟預料的差不多。

    “杜總，我發(fā)現(xiàn)你們鴻蒙科技的離職率相當的低，你能給我講講，這里面的門道嗎？”

    杜子騰說道：“沒什么門道，只是鴻蒙科技把員工當人而已，而不是一個機器。”

    “當人？能具體說說嗎？我也算是取取經。”

    “楊總我問你一個問題，假如一個新的項目，之前沒有人做過，不知道是不是能成功，你會做嗎？”

    楊中遠搖搖頭，“肯定不會的，因為這么做的風險很大。”

    “公司想要發(fā)展，肯定是要規(guī)避風險的。”

    果然跟自己想的一樣。

    杜子騰接著說道：“但王總就會做，還特別支持我們去做。”

    想到上一次公司年終會議的時候，王總還讓所有的人，找到那些花錢的項目。

    現(xiàn)在來看，很多的項目雖然還沒有開展起來，但這些項目都是生態(tài)中的一環(huán)。